H公司人才發(fā)展管理問(wèn)題研究.pdf

1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈;企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素是“組織能力”，組織能力構(gòu)建的關(guān)鍵是“人才”，人才發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的必要條件;因此，建立匹配企業(yè)戰(zhàn)略的人才發(fā)展管理體系并能有效實(shí)施至關(guān)重要。
　　論文運(yùn)用案例分析的方法，以H公司為研究對(duì)象，分析了H公司人才發(fā)展的現(xiàn)狀，存在的問(wèn)題，存在問(wèn)題的原因，并據(jù)此提出了解決人才發(fā)展問(wèn)題的途徑。論文認(rèn)為，解決人才發(fā)展問(wèn)題的主要途徑是要建立人才發(fā)展管理體系并將體系落地執(zhí)行。其中，人才發(fā)展管理體系要明

2、確人才發(fā)展的原則，明確人才發(fā)展的前提，明確人才發(fā)展的通道，明確人才發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，明確人才發(fā)展的操作流程和人才發(fā)展結(jié)果的應(yīng)用領(lǐng)域。H公司人才發(fā)展的原則是“按創(chuàng)造的價(jià)值發(fā)展”;要明確人才發(fā)展的前提，主要是指要明確與戰(zhàn)略匹配的組織和人才發(fā)展空間;要明確人才發(fā)展的通道，即經(jīng)營(yíng)型人才發(fā)展通道、專業(yè)技術(shù)型人才發(fā)展通道和實(shí)習(xí)生快速人才發(fā)展通道;要明確人才發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，即“兩維”標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)維度體現(xiàn)對(duì)用戶的價(jià)值貢獻(xiàn)，一個(gè)維度體現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn);要明確人才發(fā)

3、展的操作流程，即人才發(fā)展如何實(shí)施;要明確人才發(fā)展結(jié)果的應(yīng)用領(lǐng)域，主要應(yīng)用于短中長(zhǎng)薪酬激勵(lì)、精神激勵(lì)、培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、提供差異化的發(fā)展歷煉平臺(tái)，幫助員工明確差距并關(guān)閉差距。論文認(rèn)為，人才發(fā)展的本質(zhì)是依據(jù)員工創(chuàng)造價(jià)值的大小發(fā)展。同時(shí)，論文也明確提出，人才發(fā)展管理體系不是獨(dú)立存在的，而是與其他人力資源體系緊密相聯(lián)，因此，本文分析了人才發(fā)展與人力資源規(guī)劃的關(guān)系，與績(jī)效薪酬的關(guān)系，與人才配置的關(guān)系，以及與培訓(xùn)和繼任者計(jì)劃的關(guān)系。
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