H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務管理研究.pdf

1、21世紀為知識經濟時代，中高級人才已逐漸成為決定一家企業(yè)市場競爭力的重要因素之一，對企業(yè)的長遠發(fā)展有直接的影響作用。近年來，中高級人才招聘外包也逐漸成為未來入力資源管理的大趨勢，而那些主要以中高級人才招聘服務為經營業(yè)務的中介機構——人力資源公司及獵頭公司，在推動中高級人才流動、中高級人才引進等方面的作用顯得越來越重要。
　　H人力資源公司是隨著橫琴新區(qū)的開發(fā)建設，大批知名央企、國企、上市公司等大型企業(yè)來橫琴投資的過程中發(fā)展起來的專

2、業(yè)的人力資源服務機構。H人力資源公司成立之初是專門為橫琴新區(qū)管委會行政事業(yè)單位以及下屬國有企業(yè)提供人力資源保障工作，隨著市場經濟發(fā)展的需求，逐步展開代理人才招聘、中高級人才招聘服務（獵頭服務）、人力資源派遣、培訓咨詢等業(yè)務。
　　本文主要圍繞“H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務管理研究”這一主題展開，通過閱讀大量中高級人才招聘相關文獻，認真學習、分析、總結國內外關于中高級人才招聘相關理論的研究現狀，以H人力資源公司為企業(yè)背景，針對該

3、公司中高級人才招聘業(yè)務管理存在的問題，研究探索較為成熟有效的招聘業(yè)務管理方法與對策。首先，通過問卷調查以及公司近3年來的招聘服務數據的統(tǒng)計，對H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務管理的現狀進行總結分析，找到存在的諸多問題:如招聘業(yè)務流程不規(guī)范、招聘渠道過窄、招聘甄選方法缺乏科學性和客觀性、招聘顧問專業(yè)水平不高、招聘業(yè)務評估工作不夠重視，缺少業(yè)務跟蹤評價及考核的長效機制等。針對上述問題，結合H入力資源公司招聘工作實際情況，對其產生的具體原因進