華北油田高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究.pdf

1、高技能人才是企業(yè)三支人才隊(duì)伍的重要組成部分，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的作用。對(duì)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著重要作用的油田企業(yè)來說，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快和科技進(jìn)步日新月異，油田企業(yè)高技能人才無論是在數(shù)量還是結(jié)構(gòu)上，都無法滿足我國石油生產(chǎn)現(xiàn)代化發(fā)展的需要。高技能人才評(píng)價(jià)工作是職業(yè)技能鑒定的一個(gè)重要組成部分，是推動(dòng)油田高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。因此，大力開展高技能人才評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)高技

2、能人才隊(duì)伍建設(shè)，成為華北油田全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的重要舉措。在這一目的下，本文對(duì)華北油田高技能人才評(píng)價(jià)進(jìn)行了探討和研究。
　　本文首先通過對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)理論研究的整理和綜述，分析華北油田高技能人才特征和評(píng)價(jià)現(xiàn)狀，結(jié)合相關(guān)高技能人才評(píng)價(jià)模型，運(yùn)用德爾菲法構(gòu)建了華北油田高技能人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并采用層次分析法和模糊綜合評(píng)判法進(jìn)行權(quán)重的確定和指標(biāo)評(píng)價(jià)。然后將已經(jīng)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行運(yùn)用和驗(yàn)證。最后概