農(nóng)業(yè)上市公司高管特征與盈利能力關(guān)系研究.pdf

1、目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的換擋期。企業(yè)如何在這種經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，做出正確的決策、提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)這些都考驗(yàn)著企業(yè)高級(jí)管理層的能力和水平。農(nóng)業(yè)上市公司作為現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，對(duì)促進(jìn)農(nóng)業(yè)市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展發(fā)揮著重要作用。然而，目前農(nóng)業(yè)上市公司存在數(shù)量較少，盈利能力較弱的特點(diǎn)，這與其所處的地位和重要性不相符。公司高管人員即企業(yè)的高層管理者，是企業(yè)的決策者，最具有影響公司盈利水平的能力，對(duì)企業(yè)的

2、生存和發(fā)展作起著巨大的作用。高管人員的特征如年齡、性別、教育水平、任期、職業(yè)背景、技術(shù)水平等在很大程度上影響著他們自身的認(rèn)知、思維方式、洞察力、工作作風(fēng)等。企業(yè)的高管人員正是根據(jù)這些對(duì)企業(yè)各方面做出決策，而決策質(zhì)量的高低又關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展，最終反映到企業(yè)的盈利能力上來(lái)。通過(guò)對(duì)高管特征和盈利能力關(guān)系的研究，分析發(fā)現(xiàn)高管人員的哪些特征對(duì)公司盈利有影響，為我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司改變現(xiàn)狀，提高盈利能力提供指導(dǎo)意見(jiàn)。
　　本文首先對(duì)高管人員特

3、征的相關(guān)國(guó)內(nèi)外研究成果進(jìn)行概括總結(jié)，然后介紹了高管人員特征與盈利能力的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，以我國(guó)35家農(nóng)業(yè)上市公司2009-2013年的共175個(gè)觀測(cè)值為樣本，實(shí)證研究我國(guó)農(nóng)業(yè)上市公司高管人員特征與盈利能力的現(xiàn)狀與相關(guān)關(guān)系，選取年齡、教育水平、職稱(chēng)、任期、政府背景、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職合離狀況、獨(dú)立董事比例共七個(gè)指標(biāo)來(lái)代表高管人員的特征，選取代表盈利能力的四個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)綜合反映盈利能力，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)高管人員特征與盈利

4、能力進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、相關(guān)性分析和回歸分析，得出實(shí)證分析結(jié)果。
　　實(shí)證分析結(jié)果表明，農(nóng)業(yè)上市公司高管人員特征表現(xiàn)為多數(shù)為中年高管，教育水平多數(shù)為本科及以上，任期偏短、職稱(chēng)比例較高、獨(dú)立董事比例低、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職分設(shè)居多、小部分擁有政府背景。農(nóng)業(yè)上市公司的盈利能力較弱，有著下滑的趨勢(shì)。高管特征中的年齡、職稱(chēng)比例、任期與公司盈利能力有著顯著的正相關(guān)關(guān)系;而政府背景、教育水平、獨(dú)立董事比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職分設(shè)狀況與