常德市西洞庭區(qū)農村水利管理人員績效考核體系研究.pdf

1、“水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。”2011的中央一號文件《中共中央國務院關于加快水利改革發(fā)展的決定》把水的問題提到了前所未有的戰(zhàn)略高度?！稕Q定》指出，“加快水利改革發(fā)展，不僅事關農業(yè)農村發(fā)展，而且事關經(jīng)濟社會發(fā)展全局;不僅關系到防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經(jīng)濟安全、生態(tài)安全、國家安全?！奔涌焖聵I(yè)改革發(fā)展，已經(jīng)成為事關現(xiàn)代化建設全局和中華民族長遠發(fā)展重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。為全面落實中央關于水利改革發(fā)展的決策部署。201

2、4年1月水利部發(fā)布了《水利部關于深化水利改革的指導意見》，以推動水利重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅?！兑庖姟诽岢?，要逐步推行工程建設管理、運行管理、維修養(yǎng)護、技術服務等水利公共服務向社會力量購買，研究制定政府購買水利公共服務的指導性目錄，明確購買服務的種類、性質和內容，以及承接主體的要求和績效評價標準。
　　隨著水利工程管理體制改革的深入，水利工程管理單位特別是農村基礎水利管理單位在計劃經(jīng)濟下形成的績效考核體制，已不能適應現(xiàn)階段我國

3、經(jīng)濟的發(fā)展要求，通過體制創(chuàng)新，建立現(xiàn)代績效考核管理體系已經(jīng)成為大勢所趨。本文根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理理論，特別是績效考核管理理論和方法，對常德市西洞庭區(qū)農村水利管理人員傳統(tǒng)的考核體系進行深入的分析和研究的基礎上，將先進的單位績效考核方法合理科學地運用于常德市西洞庭區(qū)水管單位的績效考核中，對農村水利管理人員的績效考核體系進行分析研究，希望對本區(qū)農村水利管理人員的績效考核的深化改革有所幫助。
　　文章分為三個部分:一是通過對農村水利工程管

4、理人員績效考核中存在的主要問題，分析了原因，得出:績效考核未能引起充分重視，部門負責人對績效考核定位模糊，績效考核流程主觀性強，績效考核和績效考核選擇不當?shù)仍虻倪B接性不強。二是通過農村水利工程管理人員分析的崗位職責，基于KPI績效評價指標體系，農村水利管理人員的績效模糊綜合評價。建立了系統(tǒng)之后，關鍵在于落實和順利實施農村水利工程管理人員績效評價的主要依靠工作人員的安全，培訓和組織保障措施的三個方面。三，通過理論分析和實證研究，在西洞庭