BZ市農(nóng)村信用社員工績效管理體系優(yōu)化研究.pdf

1、績效管理是人力資源開發(fā)與管理的關(guān)鍵與基礎(chǔ)，而農(nóng)村信用社員工績效管理又是農(nóng)村信用社承上啟下的重要支柱。因此只有對農(nóng)村信用社員工進行公平、科學(xué)和系統(tǒng)的績效管理，才能有效的促進農(nóng)村信用社的發(fā)展。本文重點對BZ市農(nóng)村信用社員工的績效管理體系進行研究，在原有績效管理體系的基礎(chǔ)上進行改進，進而指導(dǎo)其他金融機構(gòu)績效管理體系的改進。
　　本文首先通過對績效管理概念、原則、方法等相關(guān)知識的介紹，建構(gòu)本文的理論基礎(chǔ)。其次，分析BZ市農(nóng)村信用社的概況，

2、并重點對公司員工的績效管理的現(xiàn)狀進行SWOT分析，指出其存在的問題和缺陷。針對現(xiàn)有員工績效管理的諸多問題，從公司、部門、員工三個層次對績效管理體系進行了改進。
　　本文著眼于BZ市農(nóng)村信用社的戰(zhàn)略目標(biāo)，使用KPI研究方法對關(guān)鍵績效進行研究，并將其劃分為四點進行詳細(xì)分析?；谝陨戏治鰧ρ芯恐笜?biāo)進行劃分并建立科學(xué)的參照體系，還需要使用層次分析法對這些指標(biāo)的權(quán)重進行相關(guān)計算后才能得出最終結(jié)果。本文最后闡述了績效管理新體系實施中應(yīng)需注意的