基于逆向選擇模型的小微企業(yè)用工問題研究.pdf

1、小微企業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的主戰(zhàn)場，應對經(jīng)濟下行的重要扶持對象，促進小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對于推動我國經(jīng)濟具有重要戰(zhàn)略意義。因此，小微企業(yè)“用工難”問題的出現(xiàn)，迅速引起眾多學者的關注，但多數(shù)研究從產(chǎn)業(yè)轉型、人口紅利和人力資源管理等方面展開，而且主要側重于對招工問題的研究，忽視了小微企業(yè)其余用工過程以及雇員的作用，獲得的研究結論不完全適用。為此，本文立足于小微企業(yè)用工過程中雇主與雇員間的有機互動，進行深入探討。
　　本文采用文獻研究法、問

2、卷調(diào)查法與逆向選擇理論，將雇主、雇員整合在同一模型之中。首先通過文獻閱讀，對小微企業(yè)現(xiàn)存的“用工難”問題進行簡要分析，明確研究問題。其次對小微企業(yè)用工過程的相關理論進行歸納與總結，按照用工起點和本體將用工過程劃分為招聘階段和用工階段，提出用工過程兩階段存在的逆向選擇問題。再次對小微企業(yè)用工現(xiàn)狀、影響用工過程的主要因素進行深入分析。然后，結合逆向選擇理論，定義變量和相關假設，構建逆向選擇模型，再采用問卷調(diào)查法，分析模型在小微企業(yè)用工過程中

3、的具體應用，得出結論：在逆向選擇中，對于不同素質(zhì)的雇員，雇主評價參數(shù)較接近，實付薪酬相同；雇員評價參數(shù)的干擾使得高薪酬招聘到的雇員或者留在企業(yè)的雇員的素質(zhì)低于勞動力平均水平；均衡薪酬和均衡素質(zhì)都是雇主評價參數(shù)的非遞減函數(shù)和雇員評價參數(shù)的非遞增函數(shù)，并在一定范圍內(nèi)，雇主與雇員評價參數(shù)間差距越大，均衡薪酬和均衡素質(zhì)將越高。最后，針對各變量以及研究結論，從雇員的素質(zhì)、小微企業(yè)的自我發(fā)展和用工環(huán)境建設三方面提出解決小微企業(yè)用工問題的相關對策建議