社會網(wǎng)絡視角下的互惠預期與知識轉(zhuǎn)移效果關系研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代下，充分調(diào)動組織成員內(nèi)心知識的組織彰顯著難以模仿競爭優(yōu)勢。然而，調(diào)動知識過程中阻礙叢生，例如，成員跳槽頻率的持續(xù)上升導致大量知識外溢，成員間的缺乏信任導致消極的知識轉(zhuǎn)移態(tài)度。因此，探究如何促進知識轉(zhuǎn)移具有迫切的理論與實踐價值。組織內(nèi)的社會網(wǎng)絡不但是組織內(nèi)知識轉(zhuǎn)移的重要發(fā)生場所，而且是激勵組織成員知識轉(zhuǎn)移的重要因素。
　　據(jù)此，本文從知識轉(zhuǎn)移效果入手，研究成員社會網(wǎng)絡特征與個體間知識轉(zhuǎn)移的關系。另一方面，現(xiàn)有研究顯示互惠

2、是知識轉(zhuǎn)移的重要動機，但有關互惠的前因變量較少提及，這使得互惠的研究成果難以應用于現(xiàn)實。中國置身于關系本位的社會環(huán)境之中，重視人際交往中的互惠，引入互惠概念能夠更客觀全面的揭示中國情景下的知識轉(zhuǎn)移活動?；诖?，本文將互惠預期納入社會網(wǎng)絡特征與知識轉(zhuǎn)移效果的研究框架，嘗試將互惠預期視作社會網(wǎng)絡特征與知識轉(zhuǎn)移效果間的作用機理。
　　在實證部分，本文運用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，使用SPSS19.0和AMOS21.0進行相關分析和結(jié)構方程檢驗，