高管特征對(duì)環(huán)境績(jī)效的影響研究——來(lái)自采掘業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù).pdf

1、近年來(lái)，環(huán)境問題已經(jīng)成為了我國(guó)亟待解決的一大難題，其不僅阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更影響了老百姓的生活質(zhì)量。特別是各地頻發(fā)的污染事件和霧霾天氣，讓我們意識(shí)到了問題的嚴(yán)重性。企業(yè)作為最大的污染來(lái)源，其對(duì)于自身環(huán)境績(jī)效的提高有著不可推卸的責(zé)任。而現(xiàn)在對(duì)于大規(guī)模公司來(lái)說(shuō)，尤其上市公司，都存在兩權(quán)分離的現(xiàn)象，由高管控制著企業(yè)事務(wù)的運(yùn)作，其中就包括環(huán)保政策的制定與實(shí)施。于是，改善上市公司環(huán)境績(jī)效的關(guān)鍵在于其高層管理者。在這樣的背景下，本文以高管特征為切入

2、點(diǎn)，研究采掘業(yè)上市公司高管特征對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響，以期能夠豐富環(huán)境績(jī)效理論和環(huán)境管理會(huì)計(jì)理論，并對(duì)我國(guó)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。
　　本文基于委托代理理論、可持續(xù)發(fā)展理論、資源依賴?yán)碚摰?，?duì)高管特征和企業(yè)環(huán)境績(jī)效進(jìn)行了以下兩個(gè)方面的具體研究：第一，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，在已有理論的基礎(chǔ)上，分析了高管特征與企業(yè)環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系，提出了關(guān)于高管特征（任期、性別、學(xué)歷、年齡等）是如何影響企業(yè)環(huán)境績(jī)效的六個(gè)假設(shè)；第二，在相關(guān)文獻(xiàn)和理論

3、的基礎(chǔ)上，以采掘業(yè)2010年-2013年上市公司為研究對(duì)象，以企業(yè)年報(bào)、國(guó)家環(huán)保部網(wǎng)站及公眾環(huán)境研究中心等為數(shù)據(jù)來(lái)源，從國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)認(rèn)可、環(huán)?，F(xiàn)狀四個(gè)維度對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估，實(shí)證研究了采掘業(yè)高管特征對(duì)公司環(huán)境績(jī)效的影響作用，并根據(jù)實(shí)證結(jié)果提出政策建議。實(shí)證研究結(jié)果表明：高管女性成員的比例、高管任期、高管學(xué)歷、高管持股對(duì)公司環(huán)境績(jī)效具有顯著的正向影響；而高管年齡有悖于提出的假設(shè)，對(duì)公司環(huán)境績(jī)效具有負(fù)向影響，且通過了顯著

4、性檢驗(yàn)；同時(shí)貨幣薪酬也有悖于提出的假設(shè)，對(duì)公司環(huán)境績(jī)效具有正向影響，但未通過顯著性檢驗(yàn)。
　　將高管特征作為切入點(diǎn)，探究其對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響，并且將媒體關(guān)注度作為控制變量引入，以控制媒體輿論壓力對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響，這是本文的創(chuàng)新之處。當(dāng)然，本文存在諸多不足之處，如在高管特征的描述上未考慮高管職業(yè)背景、政府背景、高管規(guī)模等特征，并且未對(duì)管理層不同成員的影響情況作出劃分等，在今后的研究中這些不足有待改進(jìn)。環(huán)境問題已成為全民關(guān)切的問