基于交易費(fèi)用理論的民營(yíng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)方法研究.pdf

1、我國(guó)改革開(kāi)放三十五年以來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了一系列的變化，在這一背景下，非公經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始大量出現(xiàn)并呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)良多，不僅向社會(huì)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，繁榮了市場(chǎng)，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與技術(shù)的進(jìn)步，而且為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革提供有益的探索。十八大報(bào)告提出，我國(guó)在下一階段的發(fā)展過(guò)程中要推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，這客觀上要求社會(huì)中的民營(yíng)企業(yè)提升自己的自主創(chuàng)新意識(shí)并增加對(duì)快速變化經(jīng)濟(jì)環(huán)境的適

2、應(yīng)能力，加快自身從成本優(yōu)勢(shì)向創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變，并努力成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分。如此以來(lái)，高質(zhì)量以及高素質(zhì)的人力資源對(duì)于民營(yíng)企業(yè)生存與發(fā)展的影響能力被提升到了一個(gè)嶄新的高度。而一個(gè)合理的薪酬體系則關(guān)乎到能否把優(yōu)秀的人才留在民營(yíng)企業(yè)中，以及能否激發(fā)現(xiàn)有員工的熱情為企業(yè)努力工作。如何在運(yùn)行中設(shè)計(jì)一個(gè)合理有效的薪酬體系，成為當(dāng)下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)中所面臨的重要問(wèn)題。
　　盡管我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)歷了兒十年的發(fā)展之后，其分配制度的合理性

3、與有效性均得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，然而由于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)自身的一些特點(diǎn)，當(dāng)下社會(huì)中許多民營(yíng)企業(yè)依舊對(duì)于薪酬體系的設(shè)計(jì)沒(méi)有形成足夠的重視?；诖?，本論文圍繞如何設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)有效的薪酬體系進(jìn)行了一系列的研究。
　　(1)首先對(duì)過(guò)往的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，對(duì)民營(yíng)企業(yè)薪酬體系問(wèn)題的過(guò)往研究有一個(gè)準(zhǔn)確的把握，并對(duì)其優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行分析;總結(jié)出過(guò)往研究中的不足，和本文的研究可以對(duì)這些不足進(jìn)行改進(jìn)的地方，并提出研究的重要性所在;
　　(2)其次從理論方面對(duì)于交

4、易費(fèi)用、薪酬管理等有關(guān)理論以及兩者之間的關(guān)系進(jìn)行一系列的分析;然后結(jié)合理論的分析，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)給出民營(yíng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原理、遵循的思路與實(shí)現(xiàn)的方法;
　　(3)最后，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)薪酬體系的特點(diǎn)以及交易費(fèi)用與薪酬體系設(shè)計(jì)的關(guān)系，運(yùn)用文中所述的民營(yíng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)原則與流程對(duì)X公司的薪酬體系進(jìn)行詳細(xì)分析，并對(duì)其薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。結(jié)合X公司特點(diǎn)，分析優(yōu)化后薪酬體系預(yù)期效果。
　　本文的研究成果對(duì)于民營(yíng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的