心理資本、組織文化與科技創(chuàng)新人才開發(fā)的關(guān)系研究.pdf

1、本文嘗試從組織文化和心理資本角度入手，研究組織文化環(huán)境和心理資本對(duì)科技創(chuàng)新人才創(chuàng)新結(jié)果和創(chuàng)新過程的影響。面對(duì)日益變化的組織環(huán)境，優(yōu)秀的企業(yè)早就將科技人才創(chuàng)新能力的發(fā)展提到組織戰(zhàn)略的高度，可以說科技人才創(chuàng)新能力是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而創(chuàng)新能力是通過科技人才來實(shí)現(xiàn)的，科技人才的創(chuàng)新結(jié)果和創(chuàng)新過程不僅受到組織文化環(huán)境的影響，還受到科技人才心理資本的影響。本文從組織文化和科技創(chuàng)新人才心理資本角度出發(fā)，探討組織文化對(duì)科技創(chuàng)新人才開發(fā)的內(nèi)部作用機(jī)制以

2、及心理資本在組織文化對(duì)科技創(chuàng)新人才開發(fā)間是否起到中介作用等。
　　本文以科技企業(yè)的科研人員為研究對(duì)象，通過運(yùn)用相關(guān)分析、回歸分析及路徑分析研究，發(fā)現(xiàn)組織文化不但正向影響科技創(chuàng)新人才的心理資本，而且對(duì)科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新結(jié)果和創(chuàng)新過程都有顯著的影響，且這種影響是通過提升科技創(chuàng)新人才的心理資本實(shí)現(xiàn)的；同時(shí)科技人才的心理資本也正向影響創(chuàng)新結(jié)果和創(chuàng)新過程，構(gòu)建組織文化、心理資本和科技創(chuàng)新人才開發(fā)間的作用機(jī)制模型，為科技創(chuàng)新人才的科學(xué)開發(fā)提供