增城區(qū)公安分局分類(lèi)績(jī)效考核的研究.pdf

1、隨著我國(guó)公安機(jī)關(guān)行政體制改革的不斷深化，實(shí)行績(jī)效管理是公安機(jī)關(guān)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，是探索公安隊(duì)伍管理制度化的必然要求，也是落實(shí)我國(guó)民主和責(zé)任的重要舉措。公安民警績(jī)效考核是對(duì)一個(gè)地方公安警務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的評(píng)價(jià)過(guò)程，直接體現(xiàn)了人民群眾對(duì)政府的管理能力和服務(wù)水平的滿意度。近來(lái)年，增城區(qū)公安分局一直致力于探索科學(xué)高效的隊(duì)伍管理機(jī)制，采用分類(lèi)績(jī)效考核制度作為隊(duì)伍管理的重要措施，為實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍的正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化目標(biāo)而努力。但由于分類(lèi)績(jī)效考核

2、作為公安隊(duì)伍管理的一項(xiàng)新舉措，在實(shí)施過(guò)程中難免出現(xiàn)“假、亂、虛”等現(xiàn)象。
　　針對(duì)這一現(xiàn)象，結(jié)合筆者的工作實(shí)踐，本文運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、案例分析法等方法，借鑒了公共部門(mén)管理的有關(guān)理論，對(duì)增城區(qū)分類(lèi)績(jī)效考核制度進(jìn)行了深入的探討和研究。論文總共安排5章。其中，第1章緒論包括研究背景、研究意義、國(guó)內(nèi)研究綜述及研究思路與研究?jī)?nèi)容。第2章包括理論基礎(chǔ)及概念界定。第3章是簡(jiǎn)述我國(guó)警察隊(duì)伍現(xiàn)行考核的方式，通過(guò)對(duì)增城區(qū)公安分局分類(lèi)績(jī)效考