X公安分局輔警隊(duì)伍薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、公安機(jī)關(guān)是政府的重要組成部分之一，公安機(jī)關(guān)體制關(guān)乎人民財(cái)產(chǎn)、生命安全，進(jìn)而關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定與和諧。新形勢(shì)下，公安機(jī)關(guān)面臨的社會(huì)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。犯罪分子的犯罪手段更加多樣化，新形式、新類(lèi)型的犯罪行為層出不窮，公安民警的責(zé)任愈來(lái)愈重，使得輔助公安民警工作的輔警隊(duì)伍愈發(fā)重要。輔警隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于配合公安民警執(zhí)法，打擊犯罪行為，維護(hù)地區(qū)治安具有重要意義，此外，輔警還負(fù)責(zé)社區(qū)管理、交通秩序維護(hù)、治安宣傳教育、治安巡邏檢查等工作，這些工作更為基層，更加接近

2、普通大眾的生活，因而對(duì)解決人民糾紛問(wèn)題，協(xié)調(diào)人民與民警之間的關(guān)系具有重要意義。
　　如何建設(shè)輔警隊(duì)伍，激發(fā)輔警的工作積極性和主觀能動(dòng)性，使輔警能夠認(rèn)真履行職責(zé)是當(dāng)前輔警隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題。企業(yè)管理理論及企業(yè)界實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表明，薪酬制度是激勵(lì)員工工作積極性的主要制度，學(xué)術(shù)界研究也表明，當(dāng)前公安機(jī)關(guān)內(nèi)部的薪酬體系靈活性較差，不能有效激勵(lì)公安民警及輔警努力履行職責(zé)。鑒于此，本文對(duì)公安輔警薪酬體系進(jìn)行探討。首先，根據(jù)激勵(lì)相關(guān)理論，如馬斯洛需求