基于勝任特征模型的職位推薦系統(tǒng)研究.pdf

1、通過網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，求職者可以隨意挑選自己喜愛的職位來進(jìn)行應(yīng)聘，然而求職者的求職偏好并不是其求職成功的決定性因素，求職者的能力與職位的任職資格之間的完美匹配才是成功的關(guān)鍵。論文在認(rèn)真研究了當(dāng)前信息領(lǐng)域的個性化推薦技術(shù)的基礎(chǔ)上，提出了基于勝任特征模型的職位推薦系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)用基于領(lǐng)域知識的推薦技術(shù)，推薦結(jié)果準(zhǔn)確度較高。
　　論文重點(diǎn)研究了勝任特征模型的設(shè)計(jì)問題，以人職匹配特征理論和勝任特征的冰山特性假設(shè)為指導(dǎo)，提出了構(gòu)建勝任特征模型的

2、思路和方法;基于勝任特征模型，使用聚類算法對各類職位信息和求職者信息進(jìn)行自動分組，定義了基于勝任特征模型的人職匹配的距離度量方法和匹配流程，定義了基于勝任特征差異度量的競爭力排名方法和計(jì)算流程;在進(jìn)行方法研究的基礎(chǔ)上，立足某高校的真實(shí)就業(yè)招聘信息，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了基于勝任特征模型的職位推薦系統(tǒng)原型，多樣性展現(xiàn)職位推薦結(jié)果，并完成了數(shù)據(jù)預(yù)處理、核心算法實(shí)現(xiàn)及結(jié)果分析等工作。
　　通過對真實(shí)數(shù)據(jù)的測試結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，原型系統(tǒng)能夠向求職者推薦