知識密集型服務業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間知識轉(zhuǎn)移影響因素研究——以環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶為例.pdf

1、隨著全球范圍知識經(jīng)濟的興起，知識已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關鍵性資源。如何有效的獲耿其它企業(yè)和組織的知識轉(zhuǎn)移，是企業(yè)擁有和創(chuàng)造知識，進而保持和建立自己的競爭優(yōu)勢的一條重要途徑。同時，產(chǎn)業(yè)集群作為區(qū)域經(jīng)濟增長的一種模式已經(jīng)引起了各國學者和政府的普遍關注。特別是二十世紀九十年代以來，作為第三產(chǎn)業(yè)的服務業(yè)發(fā)展的一種新模式——知識密集型服務業(yè)集群逐漸成為影響經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。因此，找到知識密集型服務業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移的影響因素，對于提高知

2、識密集型服務業(yè)的競爭優(yōu)勢具有重要意義。 本文在回顧國內(nèi)外相關研究的基礎上，構(gòu)建了知識轉(zhuǎn)移的影響因素模型，提出了十個知識轉(zhuǎn)移的影響因素的假設。文章進而以環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶為例，實地調(diào)研了150家服務業(yè)企業(yè)，收回有效問卷63份。利用SPSS統(tǒng)計分析軟件，采用因子分析，在確保調(diào)研數(shù)據(jù)的信度和效度的基礎上，利用相關系數(shù)分析、單因素方差分析、回歸分析等方法對所提出的十個假設進行了檢驗。通過實證分析本文認為，企業(yè)間親密的關系和企業(yè)濃厚的學習文化對

3、環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)知識密集型服務業(yè)企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移有重要的促進作用；企業(yè)較強的吸收能力、企業(yè)間較近的組織距離對環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)知識密集型服務業(yè)企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移有較大促進作用；知識的模糊性對環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)知識密集型服務業(yè)企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移有阻礙作用；中等的知識距離比較遠的知識距離更有利于環(huán)同濟產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)知識密集型服務業(yè)企業(yè)之間的知識轉(zhuǎn)移。 通過分析本文總結(jié)了與一般企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移相比，知識密集型服務業(yè)企業(yè)集群內(nèi)企業(yè)間的知識轉(zhuǎn)移的三個特