華融集團(tuán)（駐京）員工體育活動(dòng)開展現(xiàn)狀及存在問題的調(diào)查研究.pdf

1、華融集團(tuán)（駐京）員工體育活動(dòng)開展現(xiàn)狀及存在問題的調(diào)查研究論文隨機(jī)驗(yàn)證編號(hào)：BT594314214353IV摘要摘要職工體育活動(dòng)是我國群眾體育的重要組成部分，隨著社會(huì)的發(fā)展，職工所進(jìn)行的體育活動(dòng)越來越豐富多樣，并且也越來越向八小時(shí)工作時(shí)間之外的余暇時(shí)間拓展，單位開展的體育活動(dòng)也越來越不能滿足職工體育鍛煉的需求。為探索金融企業(yè)員工體育活動(dòng)的特點(diǎn)，本課題選取華融集團(tuán)作為研究個(gè)案，對(duì)集團(tuán)北京地區(qū)的員工體育鍛煉活動(dòng)的開展?fàn)顩r進(jìn)行實(shí)地調(diào)查研究，得出

2、如下結(jié)論：1華融集團(tuán)的職工體育活動(dòng)的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)，但工會(huì)人員都沒有專業(yè)的體育背景；集團(tuán)每年給員工劃撥文體經(jīng)費(fèi)500元，但用于職工體育的數(shù)額不明確；集團(tuán)體育場地和設(shè)施不能滿足職工體育活動(dòng)的高需求。2華融集團(tuán)職工對(duì)體育法規(guī)的了解較少，工會(huì)人員了解較多；集團(tuán)工會(huì)組織的體育活動(dòng)數(shù)量較少，但員工在余暇時(shí)間參與體育鍛煉的整體狀況較好并有效的彌補(bǔ)了職工體育的不足，其中男性多于女性，中老年多于青年，高學(xué)歷多于低學(xué)歷，不加班多于加班，身體健康狀況好的多

3、于身體健康狀況差的。3華融集團(tuán)職工對(duì)體育的健康價(jià)值和精神價(jià)值具有很高的認(rèn)同度；員工參與體育鍛煉的主要?jiǎng)訖C(jī)是祛病強(qiáng)身和休閑娛樂；在運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的選擇上工會(huì)組織的職工體育同員工余暇參與的體育鍛煉活動(dòng)相一致，乒乓球等傳統(tǒng)項(xiàng)目仍占主要地位，網(wǎng)球、高爾夫等現(xiàn)代新興項(xiàng)目也走進(jìn)員工的余暇生活；員工體育活動(dòng)的頻次主要為每周一次，時(shí)長多分布在“31—90”分鐘之間，運(yùn)動(dòng)強(qiáng)度適中；員工的體育實(shí)物消費(fèi)占主要部分，體育勞務(wù)消費(fèi)隨年齡的增長有所增多，其中中年階段占比

4、最大。4有86.46%的職工和全部的工會(huì)人員認(rèn)為員工的健康狀況會(huì)影響其工作效率；5華融集團(tuán)員工體育存在的問題有：員工活動(dòng)場所和設(shè)施不足；員工體育活動(dòng)數(shù)量較少；員工體育年度規(guī)劃不完善；缺乏專業(yè)的社會(huì)體育指導(dǎo)員隊(duì)伍。華融集團(tuán)員工體育發(fā)展的對(duì)策有：探索有效的員工體育運(yùn)行機(jī)制；營造良好的員工體育氛圍；構(gòu)建繁榮的員工體育文化。關(guān)鍵詞：華融集團(tuán)；員工體育；現(xiàn)狀；問題華融集團(tuán)（駐京）員工體育活動(dòng)開展現(xiàn)狀及存在問題的調(diào)查研究論文隨機(jī)驗(yàn)證編號(hào)：BT594

5、314214353VI4.86.46%employeesallunionstaffthinkhealthwillaffectthewkefficiency.5.TheproblemsinHuarongGroupstaffsptsarethefollowingpoints:lackofvenuesfacilitiesmallnumberofsptsactivitynotperfectionfannualplanlackofprofessi

6、onalsocialsptsinstructs.ThecountermeasuresfHuarongGroupdevelopmentarethefollowingpoints:explingtheeffectivemechanismofstaffspts’managementcreatingagoodatmospherefstaffsptsconstructingsptsculture.Keywds:HuarongGroupStaffS