我國出入境邊防檢查機關(guān)激勵制度研究.pdf

1、我國正式實施國家公務(wù)員制度以來,國家公務(wù)員隊伍建設(shè)取得了一定的成績,但仍然存在諸多問題亟待解決:片面強調(diào)精神激勵、道德素質(zhì)低下、公務(wù)員缺乏競爭、懲戒不嚴(yán)格、監(jiān)督不到位等等,這都是我國人民群眾反映非常強烈的問題,必須采取有效措施加以解決。因此,通過建立健全完善的激勵機制,促使公共部門的人力資源持續(xù)不斷地追求公共利益,有效地提高公共服務(wù)能力,改善公共服務(wù)質(zhì)量,具有重大的現(xiàn)實意義。
　　近幾年來,國內(nèi)外理論界對于激勵制度作了深入的研究。

2、但在這些研究中,大多數(shù)都是在討論激勵制度的重要性以及如何建立完善企業(yè)或者整個政府部門的激勵機制,而很少有人針對某個公共部門的具體情況,為提高公共服務(wù)質(zhì)量,進(jìn)行具體的激勵制度研究。因此,本文以一個具體的公共部門(我國出入境邊防檢查機關(guān))為研究對象,使研究具有了一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文在前兩章首先對公務(wù)員激勵制度的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,然后歸納總結(jié)了公務(wù)員激勵制度的研究成果,同時論述了激勵理論的相關(guān)概念。在這樣的基礎(chǔ)上,第三章重

3、點分析和闡釋我國出入境邊防檢查機關(guān)的現(xiàn)行激勵制度。首先介紹了我國出入境邊防檢查機關(guān)的總體情況和人員情況,然后從考績、培訓(xùn)、晉升、薪酬、獎懲等幾個方面的制度現(xiàn)狀進(jìn)行分別論述。接下來,本文的第四章便針對第三章陳列的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出了現(xiàn)行激勵制度所存在的問題。然后,針對存在問題的原因進(jìn)行了深入分析,分別從激勵理念、激勵制度建設(shè)、激勵手段和方法這四個方面展開討論,追尋本質(zhì)原因。第五章,則是在第三、四章的基礎(chǔ)上,針對存在問題的原因,對現(xiàn)有的激勵

4、制度提出了完善的思路,第一點則是對激勵理念的改進(jìn),第二、三、四點是對激勵制度建設(shè)的完善,第五點則是對激勵手段和方法的創(chuàng)新。第六章和第七章對完善我國出入境邊防檢查機關(guān)激勵制度的合理性和有效性進(jìn)行了理論論證。
　　整篇文章就是圍繞著我國出入境邊防檢查機關(guān)的激勵制度,從“現(xiàn)狀——問題——做法——論證合理性有效性”這樣的系統(tǒng)步驟來進(jìn)行理論分析。通過以上的分析研究,筆者認(rèn)為為了提高行政部門的公共服務(wù)質(zhì)量,有針對性地完善和健全其現(xiàn)行激勵制度是