跨國(guó)公司知識(shí)控制壁壘下的合資企業(yè)學(xué)習(xí)效率研究.pdf

1、論文以知識(shí)管理理論為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、社會(huì)學(xué)理論，將定性分析與定量研究相結(jié)合，在總結(jié)前人已有成果的基礎(chǔ)上，側(cè)重于研究跨國(guó)合資企業(yè)的知識(shí)控制機(jī)制，內(nèi)部學(xué)習(xí)和知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，并通過(guò)400多家中外合資企業(yè)地訪談和問(wèn)卷調(diào)研對(duì)理論分析進(jìn)行了實(shí)證研究，最終得出了以下主要結(jié)論： 1.跨國(guó)在知識(shí)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，采用專家派出和知識(shí)整合機(jī)制實(shí)施對(duì)合資企業(yè)的有效控制；2.跨國(guó)公司通過(guò)關(guān)鍵點(diǎn)實(shí)施對(duì)合資企業(yè)的控制。本文的實(shí)證研究表明，控制關(guān)鍵點(diǎn)為

2、重點(diǎn)控制和計(jì)劃控制中的六個(gè)控制點(diǎn)；3.跨國(guó)公司制造的知識(shí)控制壁壘是東道國(guó)合資方進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升能力的隱性障礙。因此，掌握合資企業(yè)控制權(quán)是成功學(xué)習(xí)的重要前提。 本文的主要研究?jī)?nèi)容包括：(1)跨國(guó)合資企業(yè)形成的知識(shí)動(dòng)因研究。從知識(shí)合作收益和外溢風(fēng)險(xiǎn)的分析角度研究了跨國(guó)合資企業(yè)形成的資源組合特征，以及跨國(guó)公司控制合資企業(yè)的知識(shí)保護(hù)動(dòng)機(jī)。將前人的各種不同理論在知識(shí)基礎(chǔ)的框架下進(jìn)行了歸納和綜合，并將合資企業(yè)形成的靜態(tài)分析導(dǎo)向動(dòng)態(tài)，對(duì)合資企業(yè)

3、形成的決策過(guò)程進(jìn)行了分析。研究認(rèn)為，跨國(guó)合資企業(yè)形成的決策基礎(chǔ)是投入知識(shí)資源的特征，前提是能夠在合資企業(yè)內(nèi)部形成有效的知識(shí)保護(hù)措施。 (2)跨國(guó)公司對(duì)合資企業(yè)的知識(shí)控制機(jī)制研究。在研究獨(dú)資企業(yè)控制的知識(shí)動(dòng)因基礎(chǔ)上，比較了獨(dú)資企業(yè)和合資企業(yè)的知識(shí)控制差異，而后從合資企業(yè)的構(gòu)成特征入手，將知識(shí)控制歸結(jié)為派出專家控制和知識(shí)整合控制，提出了跨國(guó)合資企業(yè)的正式知識(shí)控制和非正式知識(shí)控制的表現(xiàn)形式，最后通過(guò)中國(guó)汽車行業(yè)的跨國(guó)合資企業(yè)實(shí)證研究對(duì)

4、該結(jié)論進(jìn)行了驗(yàn)證。 (3)跨國(guó)合資企業(yè)的知識(shí)控制對(duì)學(xué)習(xí)效率的影響。在跨國(guó)合資企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題地研究中，實(shí)證研究結(jié)果和理論研究結(jié)果相去甚遠(yuǎn)。理論研究者認(rèn)為合資企業(yè)是轉(zhuǎn)移技術(shù)最有效的方式；實(shí)證研究則發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家之間組成的合資企業(yè)難以成功的轉(zhuǎn)移技術(shù)。針對(duì)二者之間的矛盾，本研究深入合資企業(yè)內(nèi)部，研究跨國(guó)公司如何運(yùn)用對(duì)合資企業(yè)的知識(shí)控制，制造知識(shí)轉(zhuǎn)移的壁壘，并深入分析了跨國(guó)合資企業(yè)內(nèi)部知識(shí)控制壁壘的表現(xiàn)、成本及控制的層次和

5、關(guān)鍵點(diǎn)。解答了理論研究與實(shí)證研究相互矛盾的原因。 (4)跨國(guó)公司對(duì)合資企業(yè)知識(shí)控制關(guān)鍵點(diǎn)的實(shí)證研究。國(guó)內(nèi)外研究指出，跨國(guó)公司是通過(guò)關(guān)鍵點(diǎn)實(shí)施對(duì)合資企業(yè)的控制。但因?yàn)槿狈y(tǒng)一的理論基礎(chǔ)，從而導(dǎo)致實(shí)證研究結(jié)論上的較大分歧。通過(guò)案例研究指出的控制關(guān)鍵點(diǎn)往往沒(méi)有普遍性，而大樣本的檢驗(yàn)又缺乏理論支持而缺乏足夠的說(shuō)服力。本研究在跨國(guó)公司對(duì)合資企業(yè)的知識(shí)控制理論，以及知識(shí)控制壁壘的層次和關(guān)鍵點(diǎn)研究基礎(chǔ)上，提出了跨國(guó)公司對(duì)合資企業(yè)知識(shí)控制的關(guān)鍵

6、點(diǎn)，而后通過(guò)建立理論分析模型進(jìn)行實(shí)證研究，驗(yàn)證了跨國(guó)合資企業(yè)知識(shí)控制關(guān)鍵點(diǎn)的存在，以及關(guān)鍵點(diǎn)的類型。從而解釋了跨國(guó)公司對(duì)合資企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)控制機(jī)制。 (5)跨國(guó)公司知識(shí)控制壁壘與東道國(guó)學(xué)習(xí)效果之間關(guān)系的實(shí)證研究。本研究前人對(duì)跨國(guó)合資企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究的基礎(chǔ)上，將跨國(guó)合資企業(yè)知識(shí)控制與東道國(guó)學(xué)習(xí)意圖、吸收能力作為主要影響因素，構(gòu)造了相應(yīng)的概念模型。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)的過(guò)程發(fā)現(xiàn)，影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的主要因素是合資企業(yè)的非正式知識(shí)控制、東道國(guó)學(xué)習(xí)

7、意圖和吸收能力。同時(shí)對(duì)于跨國(guó)合資企業(yè)正式知識(shí)控制對(duì)合資企業(yè)控制權(quán)轉(zhuǎn)移的關(guān)系研究發(fā)現(xiàn)，跨國(guó)公司的正式控制雖然與知識(shí)轉(zhuǎn)移沒(méi)有直接相關(guān)關(guān)系，但對(duì)于控制權(quán)的轉(zhuǎn)移之間顯著相關(guān)，同時(shí)學(xué)習(xí)效果對(duì)控制權(quán)的轉(zhuǎn)移也存在顯著的影響。該結(jié)論證明了跨國(guó)合資企業(yè)內(nèi)部“學(xué)習(xí)競(jìng)賽”行為存在性的假設(shè)，支持哈納(khanna，gulati＆nohria，1998)等人提出的觀點(diǎn)。 論文的創(chuàng)新表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)系統(tǒng)分析跨國(guó)公司通過(guò)知識(shí)優(yōu)勢(shì)獲取合資企業(yè)控制的理

8、論根源，揭示了跨國(guó)合資企業(yè)內(nèi)部知識(shí)管理控制機(jī)制的特點(diǎn)和層次。 (2)跨國(guó)公司控制合資企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)研究。在分析跨國(guó)公司對(duì)跨國(guó)合資企業(yè)知識(shí)控制機(jī)制和知識(shí)轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)上研究跨國(guó)合資公司知識(shí)控制的關(guān)鍵點(diǎn)，并從理論角度歸納跨國(guó)合資企業(yè)控制關(guān)鍵點(diǎn)的所在。 (3)提出合資企業(yè)內(nèi)部的“內(nèi)生隔離機(jī)制”——知識(shí)控制壁壘。并對(duì)知識(shí)控制壁壘的形成機(jī)理、表現(xiàn)、成本，解答了跨國(guó)公司如何利用跨國(guó)合資企業(yè)的控制權(quán)防止知識(shí)外溢。 (4)實(shí)證研究設(shè)計(jì)