江門市公務員薪酬公平與薪酬滿意度研究.pdf

1、2011年始，中國經(jīng)濟出現(xiàn)“新常態(tài)”，經(jīng)濟增長率開始下降，財政支出增幅時有放緩，中央和地方政府債務增加，并累積財政風險。在這樣的背景下，公務員薪酬公平和薪酬滿意度是否受到影響，其變化如何是本文研究開展的目的。薪酬制度的設計、實施和維持是戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，尤其是薪酬標準。當前，中國的薪酬制度改革仍不夠完善，存在一些問題。如：法制不健全、政策變動大、工資制度適應性較差、管理不規(guī)范、保險與福利改革明顯滯后等。因此，中國公務員薪酬

2、改革仍然任重道遠！
　　目前，關于薪酬的相關研究主要集中在影響因素、薪酬公平、相關政策建議等方面，而薪酬滿意度作為薪酬改革過程中的重要指標在國內(nèi)的研究還不多，尤其是公務員薪酬公平與薪酬滿意度之間的關系。因此，基于作者工作實際，本文將正大力建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的江門市作為研究對象，主要研究江門市公務員薪酬公平和薪酬滿意度，并最終以126份有效問卷建立數(shù)據(jù)庫。
　　從理論分析來看，薪酬公平感是從個體以他人為參照，對投入-產(chǎn)出比進行比較后

3、獲得的，當個體認為薪酬比較公平時，他會滿意于當前的薪酬水平，即產(chǎn)生對薪酬水平的滿意度。除此之外，個體還會對薪酬結(jié)構(gòu)、福利、提薪速度等表現(xiàn)出滿意度要求。個體的薪酬滿意度越高，他從事自身工作的積極性越高。因此，薪酬公平會影響薪酬滿意度，繼而影響個體的行為選擇。
　　為了驗證理論分析結(jié)果，本文通過 SPSS19.0軟件進行探索性因子分析和回歸分析，并得出以下主要結(jié)論：一是江門市公務員薪酬水平較高，但個人之間存在一定的差距。二是江門市公務

4、員就薪酬水平表現(xiàn)出更高的期望。三是薪酬公平由“我覺得與單位內(nèi)部人員相比，我的薪酬公平感更強”、“我覺得與其他行業(yè)同級人員相比，我的薪酬公平感更強”和“我覺得相較于付出的勞動投入，我的薪酬公平感更強”三個維度構(gòu)成。薪酬滿意度由四個維度構(gòu)成，分別是“我挺滿意目前的加薪速度”、“我挺滿意目前薪酬水平”、“我挺滿意目前的福利”和“我挺滿意目前的薪酬體系”。四是薪酬公平和學歷正向影響江門市公務員薪酬滿意度，性別和年齡對江門市公務員薪酬滿意度的影響

5、沒有通過顯著性檢驗。五是薪酬公平與薪酬滿意度之間存在一定的相關關系，且薪酬公平正向影響江門市公務員薪酬滿意度。
　　根據(jù)分析結(jié)果，本文提出了以下建議：首先，改變薪酬標準的確定方式，讓公務員參與薪酬制度設計和管理，建立一個易于長期推行并更符合實際報酬的薪酬體系。其次，將公務員績效與薪酬掛鉤，嚴格推行公務員考核機制。并按等級分類，就不同的薪酬調(diào)整率，建立靈活的公務員提薪機制。最后，長期并有規(guī)律地進行類似的薪酬待遇調(diào)查，了解公務員對薪酬

6、的期望，及時了解公務員對薪酬調(diào)整政策和發(fā)放形式等的意見，作為改善公務員薪酬制度的基準。
　　此外，本文在存在一些不足。一是薪酬公平和薪酬滿意度涵蓋了眾多內(nèi)容，本文編制的量表并不能完全代表公務員的薪酬公平和薪酬滿意度，如何對其進行科學的評價是未來研究亟需解決的問題。二是江門屬于經(jīng)濟發(fā)展較快、工業(yè)化程度較高、正在大力建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的地區(qū)，屬于三線城市，這類城市和地區(qū)在中國較多。因此，限于調(diào)研地點的局限性，本文研究結(jié)論在類似地區(qū)具有一定的