基于薪酬滿意度的W公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151基于薪酬滿意度的w公司薪酬體系優(yōu)化研究劉天舒指導教師賈曉惠職稱副教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別工商管理碩士學科與專業(yè)工商管理（MBA)論文完成円期2012年3月論文答辯R期2012年6月答辯委員會:1丄席中文摘耍摘要在當下的中國，國有企業(yè)仍是經濟發(fā)展的主力軍。與民營企業(yè)相比，在總量和規(guī)模上占有絕對優(yōu)勢的國有企業(yè)，經濟效益和效率卻明顯處于劣勢。國有企業(yè)在資本運作效率上與民營企業(yè)有如此之大的差距，

2、其中一個重要的原因就是閂趨嚴重的人才流失情況。數(shù)據顯示，國有企業(yè)人才資源危機比外資企業(yè)和私營企業(yè)更為嚴重，國有企業(yè)的人才流失己經不是個別企業(yè)而是所有國企共同面臨的危機。隨著知識經濟時代的來臨，人力資本已經成為社會進步的終極源泉，一切知識、科技、信息無不以人為載體。在企業(yè)管理領域，人已成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的一個非常重要的因素。人力資源管理水平的高低成為企業(yè)能否建立和保持競爭優(yōu)勢的關鍵。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內容，也是企業(yè)最基本和

3、最有效的激勵機制。尋求并建立一套有效地適合國有企業(yè)發(fā)展的薪酬體系，注重提高員工薪酬滿意度，是面對危機的國有企業(yè)必然的選擇。山于工作關系，我全程參與了國有企業(yè)W公司近幾年的薪酬改革。從國有企業(yè)固有的工資制度轉變?yōu)榉犀F(xiàn)代企業(yè)管理要求的薪酬管理體系，這當中要面對諸多困難，跨越諸多障礙，絕不是可以一蹴而就的容易事。因此，如何在一個已運作多年的國有企業(yè)中建立現(xiàn)代的薪酬管理體系，并使得這個薪酬體系在符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展要求的同時贏得較高的員工