青島公安干警激勵(lì)措施存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、為了進(jìn)一步提升公安干警的工作積極性和工作效率，公安系統(tǒng)一直在不斷嘗試激勵(lì)理論與公安干警隊(duì)伍管理的有效結(jié)合。以往的公安干警隊(duì)伍管理缺乏彈性，現(xiàn)代意義的激勵(lì)約束機(jī)制缺失，主要還是沿用傳統(tǒng)的法律和內(nèi)部條例等剛性規(guī)制，嚴(yán)重束縛了公安干警隊(duì)伍的活力，形成了守法守條例就是好干警的錯(cuò)誤觀念，公安干警的工作積極性不能得到充分的發(fā)揮，使得公安干警在實(shí)際的工作中積極性不高。依據(jù)科學(xué)合理的激勵(lì)，以激發(fā)廣大公安干警隊(duì)伍的工作熱情和主動(dòng)性，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)治安的有

2、效監(jiān)督和管理，以此來(lái)達(dá)到對(duì)社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造良好的鍥機(jī)。
　　本文通過(guò)對(duì)這問(wèn)題的研究解決能夠有效地提升青島市公安局對(duì)公安干警激勵(lì)措施的水平，提升公安干警的工作積極性，對(duì)維護(hù)青島市的和諧穩(wěn)定既有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)對(duì)青島市公安局公安干警激勵(lì)措施的調(diào)查研究可知，激勵(lì)的實(shí)踐主要存在激勵(lì)方法措施不到位，物質(zhì)激勵(lì)的效果不理想，個(gè)人成長(zhǎng)激勵(lì)缺失，榮譽(yù)激勵(lì)效果欠佳，安全激勵(lì)有待強(qiáng)化等問(wèn)題。對(duì)此本文嘗試性地提出了解決上述問(wèn)題的一些對(duì)策建議:進(jìn)