基于BP網(wǎng)絡(luò)的河北省旅行社人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究.pdf

1、本文以河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)為研究對象，通過將人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)量化，并構(gòu)建一套針對性強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)，來對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警。首先介紹了相關(guān)研究的現(xiàn)狀，分別介紹了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的研究現(xiàn)狀、通過BP網(wǎng)絡(luò)對風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的研究現(xiàn)狀、河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀，通過現(xiàn)狀的研究，找到了河北省的旅行社行業(yè)的人力資源管理存在的問題，為風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)體系提供了依據(jù)。其次，針對旅行社行業(yè)的特點(diǎn)，從人力資源管理的4W環(huán)節(jié)（w

2、here）、原因（why）、風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容（what）時間節(jié)點(diǎn)（when）出發(fā)，構(gòu)建4個1級分類及22個二級分類的指標(biāo)體系，并利用主成份分析法對風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行篩選，選出關(guān)鍵指標(biāo)，并形成新的指標(biāo)體系，以用來構(gòu)建模型。再次，根據(jù)新的指標(biāo)體系以及河北省旅行社行業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)選擇模型要素構(gòu)建基于BP網(wǎng)絡(luò)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，并利用調(diào)查得知的數(shù)據(jù)對模型進(jìn)行訓(xùn)練，之后對模型進(jìn)行檢驗(yàn)，得知模型的有效性并確立風(fēng)險(xiǎn)等級。最后，本文描述了風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型的應(yīng)用