河北省人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的能動性生產(chǎn)要素,是提高勞動生產(chǎn)率的決定性因素,隨著工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代的過渡,人力資源作為知識和技術(shù)的載體,對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)日益提高. 河北省的開發(fā)是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)開發(fā)的一個重要組成部分.與京津地區(qū)相比,由于歷史等多方面原因,人口增長速度過快,人口文化素質(zhì)較低,醫(yī)療保障體系不完備,在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中遇到人才流失和人力資源開發(fā)使用不合理等問題. 在這種情況下,河北省面臨著更加嚴(yán)峻的人力資源開發(fā)問題.本

2、文首先從理論上揭示人力資源開發(fā)利用與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用關(guān)系,提出人力資源的理論依據(jù),從河北省人力資源的結(jié)構(gòu),人力資源的供給,人力資源的存量與流量,人力資源的支出與投資效益分析河北省人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,從人力資源開發(fā)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和挑戰(zhàn)分析了河北省人力資源開發(fā)的環(huán)境,通過以上分析提出了人力資源開發(fā)的對策:建立政府和其它組織在人力資源開發(fā)中的新角色；建立動態(tài)和創(chuàng)新的人力資源開發(fā)機(jī)制；完善學(xué)校教育,實現(xiàn)人力資源向人才資源的轉(zhuǎn)化；加大企業(yè)的