美容院薪酬制度分析.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博(碩)士THESIS0FDOCTOR學(xué)位(MASTER)論文題目：美容院薪酬制度分析論文DEGREE院系：墨直釜望(迪△)專業(yè)：墨直釜壟學(xué)號：2QQ81QQ53作者：至垃監(jiān)指導(dǎo)教師：揚(yáng)泣溘完成日期：2Q12生!!月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文美容院薪酬制度分析摘要在21世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化的程度不斷加強(qiáng)、技術(shù)變革的速度不斷加快、勞動力日趨多元化以及與人力資源管理相關(guān)的訴訟案例不斷增多等趨勢，更加突出了人力資源管理的重要性。

2、人力資源管理的最大功效就是通過幫助企業(yè)滿足顧客的需求，擴(kuò)大顧客群體，進(jìn)而增加企業(yè)的競爭力。它的各個(gè)職能模塊為企業(yè)提供各種服務(wù)，如促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造的系統(tǒng)或流程、工作分析、工作設(shè)計(jì)、人員規(guī)劃、招聘、雇傭、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、薪酬和員工關(guān)系管理等。隨著世界經(jīng)濟(jì)格局的不斷變化，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也越來越被世界所關(guān)注，它所擁有的幾十億人口更被視為當(dāng)今世界奢侈品消費(fèi)的第一潛力大國。由于我國的人口優(yōu)勢，隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活水平質(zhì)量的不斷提高

3、，美容消費(fèi)逐漸成為人們?nèi)粘ＯM(fèi)，而美容院產(chǎn)業(yè)作為奢侈品消費(fèi)之一更是逐漸被大家所關(guān)注，未來的市場發(fā)展前景不可估量?！懊廊萁?jīng)濟(jì)”更是被預(yù)測為繼房地產(chǎn)、汽車、電子通訊及旅游之后的“第五大消費(fèi)熱點(diǎn)”，其行業(yè)的發(fā)展前景不可估量。本文從美容院的人力資源管理現(xiàn)狀入手，結(jié)合美容院綜合管理的現(xiàn)狀及行業(yè)發(fā)展趨勢的需要，主要針對于美容院人力資源管理體系中的薪酬體系加以分析，首先找出現(xiàn)行美容院人力資源管理中薪酬體系的不足之處，并根據(jù)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)及建立的原

4、則，結(jié)合我國現(xiàn)有美容行業(yè)發(fā)展的具體情況，找出美容院現(xiàn)有薪酬體系設(shè)計(jì)及應(yīng)用中存在的問題及不足之處，近而對美容院的薪酬體系設(shè)計(jì)及應(yīng)用現(xiàn)狀有了清晰的認(rèn)識。同時(shí)，通過抽樣分析及案例分析找出適合美容院行業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系的各項(xiàng)考核指標(biāo)及操作控制流程，對美容院的薪酬管理體系進(jìn)行剖析，并有針對性的對薪酬管理體系在美容院人力資源管理中的運(yùn)用加以分析和說明，明確了人力資源管理中薪酬體系對于美容院經(jīng)營管理的重要性及實(shí)際意義。本文的研究借助了薪酬管理體系理