綠色人力資源管理實(shí)施的影響因素及博弈分析.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，“綠色”成為了世界范圍內(nèi)的鮮明主題，學(xué)者們從各個(gè)角度分析了如何使我們的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境“綠色化”，綠色人力資源管理這一概念也應(yīng)運(yùn)而生。如何將綠色理念與人力資源管理理論相結(jié)合，發(fā)展綠色人力資源管理模式，是人力資源管理研究所面臨的重要課題。但是與國(guó)外將近20年的研究歷程相比，國(guó)內(nèi)與綠色人力資源管理的相關(guān)文獻(xiàn)卻寥寥無(wú)幾，研究?jī)?nèi)容也相對(duì)單一。本文通過(guò)理論研究和實(shí)證研究探討了對(duì)綠色人力資源管理實(shí)施的影響因素，以期為企業(yè)實(shí)施綠色人力資源

2、管理模式提供理論支持。
　　本文的研究?jī)?nèi)容主要分為背景研究（文中第一章）、理論研究（文中第二章）和實(shí)證研究（文中第三章及第四章）三個(gè)部分。綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、探索性因子分析方法、驗(yàn)證性因子分析方法和博弈論方法對(duì)企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的影響因素進(jìn)行了分析，主要從下面三個(gè)部分展開(kāi):
　　在背景研究部分，主要從宏觀和微觀的角度分析了企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的重要性和迫切程度以及綠色人力資源管理的興起。
　　在

3、理論研究部分，主要通過(guò)對(duì)綠色人力資源管理相關(guān)文獻(xiàn)及理論的廣泛閱讀，在之前學(xué)者研究的基礎(chǔ)上對(duì)綠色人力資源管理的概念做出了界定，并整理了文獻(xiàn)中所提到的影響企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的影響因素。
　　在實(shí)證研究部分，首先，通過(guò)探索性因子分析和驗(yàn)證性因子方法對(duì)影響企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理的影響因素進(jìn)行了整理，得出了影響綠色人力資源管理實(shí)施的四大影響因素，并通過(guò)進(jìn)一步分析得出，四大因素中對(duì)綠色企業(yè)實(shí)施綠色人力資源管理影響最大的是政府的促進(jìn)。最