勞動保護的微觀經(jīng)濟效應(yīng)與傳導(dǎo)機理研究——企業(yè)層面的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、伴隨著人口紅利衰減、勞動力成本進入上升通道，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。在這樣的背景下，政府、理論界和實務(wù)界均強調(diào)應(yīng)實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)變，并大力推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以實現(xiàn)我國經(jīng)濟穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。在國家出臺的相關(guān)政策中，企業(yè)作為促進改革和驅(qū)動創(chuàng)新的主體地位得到進一步強化。與此同時，為了加強對勞動者合法權(quán)益的保護力度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，我國逐步推進最低工資、《勞動合同法》、工會以及社會保險等勞動保護

2、相關(guān)的法律制度建設(shè)。隨著這些法律制度的實施，我國勞動保護的力度逐步提高，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定的沖擊。然而，面對上述影響，企業(yè)并不是完全被動的，其必將采取積極、理性的應(yīng)對措施。在這樣的背景下，從企業(yè)的微觀視角系統(tǒng)地探討勞動保護帶來的影響、企業(yè)的應(yīng)對措施及應(yīng)對效果，對于全面且正確地認(rèn)識我國勞動保護制度的微觀經(jīng)濟效果具有較強的現(xiàn)實意義。
　　通過對有關(guān)文獻的梳理和分析，本文發(fā)現(xiàn)對勞動保護經(jīng)濟效應(yīng)的理論和實證研究多是針對發(fā)達國家展開

3、，對發(fā)展中國家的考察也主要集中于對印度、南美洲國家等少數(shù)經(jīng)濟體（Betcherman，2015）。然而，由于各國要素稟賦及經(jīng)濟社會發(fā)展階段的固有特性，上述研究的結(jié)論不能簡單地移植至我國，從而為我國勞動保護的經(jīng)濟效應(yīng)提供合理的解釋、預(yù)測和指導(dǎo)。結(jié)合我國勞動市場制度演變實踐進行的理論和實證研究也剛剛起步，而且相關(guān)的研究多是從較為宏觀的視角展開，從企業(yè)微觀視角進行的深入且系統(tǒng)的研究較少。同時，圍繞我國勞動保護法律制度實施的效果存在激烈的爭論：

4、一種觀點認(rèn)為這些法律制度的實施增加了企業(yè)的成本，不利于企業(yè)發(fā)展，甚至?xí)?dǎo)致國家、企業(yè)、勞動者的“三輸”；另一種觀點則認(rèn)為勞動保護加強會對企業(yè)形成倒逼機制、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從而激發(fā)勞動者的積極性和企業(yè)創(chuàng)新意識，最終有利于“三贏”。然而，在我國勞動保護制度變遷的過程中，相關(guān)文獻并未對上述爭論提供更有說服力的經(jīng)驗證據(jù)。因此，本文的研究同樣具有重要的理論價值。
　　在上述實踐和理論背景下，本文圍繞“勞動保護加強給企業(yè)帶來的沖

5、擊”—“企業(yè)采取的理性應(yīng)對措施”—“企業(yè)應(yīng)對措施的經(jīng)濟效果”三個逐層推進的分析思路，系統(tǒng)地考察勞動保護影響微觀企業(yè)行為的客觀表現(xiàn)、經(jīng)濟效應(yīng)與傳導(dǎo)機理。具體而言，本文的主要工作體現(xiàn)在如下幾個方面：
　　①從制度變遷與企業(yè)經(jīng)濟行為的理論基礎(chǔ)出發(fā)，對考察勞動保護制度與企業(yè)行為和績效的文獻進行綜述。同時，結(jié)合我國勞動保護的制度背景，對我國勞動保護制度變遷的歷程和規(guī)律進行總結(jié)，并分析轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下我國勞動力市場的特征，以及勞動保護加強的趨勢

6、下企業(yè)經(jīng)營行為的變化。
　?、谑褂梦覈鲜泄緮?shù)據(jù)，就勞動保護對企業(yè)帶來的沖擊展開實證分析，具體考察了勞動保護對企業(yè)用工成本、薪酬和用工粘性以及勞動需求彈性的影響。實證檢驗結(jié)果發(fā)現(xiàn)：勞動保護的加強給企業(yè)帶來了一定的沖擊，表現(xiàn)為勞動保護加強提升了企業(yè)收入分配向員工傾斜的程度，表明企業(yè)用工成本的增加；勞動保護的加強加劇了企業(yè)的員工薪酬粘性和用工粘性，表明企業(yè)要素投入風(fēng)險增加；勞動保護的加強還降低了企業(yè)的勞動需求彈性，意味著企業(yè)用工靈活

7、性的下降。
　　③實證考察企業(yè)面對勞動保護加強帶來的沖擊，將采取哪些理性的應(yīng)對措施，具體從資本深化、技術(shù)創(chuàng)新、跨區(qū)域資本配置、增加經(jīng)營杠桿和改善員工配置效率等5個方面展開。檢驗的結(jié)果發(fā)現(xiàn)：面對勞動保護帶來的影響，企業(yè)采取了積極的應(yīng)對措施，表現(xiàn)為勞動保護的加強促使企業(yè)使用資本替代勞動并最終表現(xiàn)為資本深化水平的提升；勞動保護強化了企業(yè)為應(yīng)對勞動力成本上升而采取的技術(shù)創(chuàng)新；隨著勞動保護的加強，企業(yè)為了獲取勞動力比較優(yōu)勢而進行跨區(qū)域資本配

8、置的可能性增加；勞動保護的加強提升了企業(yè)的經(jīng)營杠桿，還改善了企業(yè)的員工配置效率。
　?、軐ζ髽I(yè)應(yīng)對勞動保護的經(jīng)濟效應(yīng)進行實證檢驗，結(jié)合分析企業(yè)應(yīng)對行為的實證檢驗思路，從企業(yè)生產(chǎn)效率、股東回報率和市場價值等視角考察企業(yè)上述應(yīng)對措施的實施效果。實證檢驗結(jié)果表明：企業(yè)采取上述應(yīng)對措施取得了積極的效果，具體表現(xiàn)在：勞動保護的加強從整體上提升了企業(yè)績效；勞動保護通過提升企業(yè)資本深化水平促進了企業(yè)生產(chǎn)效率；勞動保護強化的企業(yè)為應(yīng)對勞動力成本上

9、升而采取的技術(shù)創(chuàng)新提升了企業(yè)的全要素生產(chǎn)率；企業(yè)提升經(jīng)營杠桿的應(yīng)對措施帶來股東回報率的增加；企業(yè)通過追求勞動力市場比較優(yōu)勢而進行跨區(qū)域資本配置和提升員工配置效率的應(yīng)對措施，在很大程度上提升了企業(yè)價值。
　　上述結(jié)論表明我國勞動保護制度的推進雖然在一定程度上給企業(yè)帶來了負(fù)面沖擊，但追求價值最大化的企業(yè)會采取積極的應(yīng)對措施，并最終能提升企業(yè)績效。這說明我國勞動保護制度起到保護勞動者合法權(quán)益的效果，而企業(yè)也能通過對勞動保護制度的理性應(yīng)對

10、提升企業(yè)績效，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。
　　與現(xiàn)有文獻相比，本文可能的貢獻主要體現(xiàn)在如下幾個方面：
　　①本文創(chuàng)新性地提出“動機—應(yīng)對—效果”的邏輯分析框架，從而將勞動保護對企業(yè)帶來的影響、企業(yè)采取的應(yīng)對措施及其實施效果三個逐步推進的議題納入到一個研究體系之中，不僅能夠有效地揭示勞動保護微觀經(jīng)濟效應(yīng)的客觀表現(xiàn)，還有助于理清產(chǎn)生上述經(jīng)濟效應(yīng)的傳導(dǎo)機理。由此得出的結(jié)論不僅能夠更加系統(tǒng)且深入地解釋勞動保護制度變遷下微觀經(jīng)濟主

11、體行為的變化過程及相應(yīng)的經(jīng)濟后果，也在很大程度上拓展了法與金融學(xué)以及宏觀經(jīng)濟政策與微觀企業(yè)行為等理論的研究視角。
　　②本文結(jié)合《勞動合同法》的實施、最低工資調(diào)整、工會化水平和社會保險覆蓋率等四個維度的勞動保護制度，實證考察勞動保護加強對微觀企業(yè)行為的影響，并從不同視角和層面理清了企業(yè)采取的應(yīng)對措施和應(yīng)對效果。這在很大程度上克服了僅從某一個維度考察勞動保護制度和企業(yè)行為所存在的不足，從而增加了研究結(jié)論的可靠性和全面性，由此也獲得了

12、一些創(chuàng)新性的結(jié)論。
　　③本文緊密結(jié)合我國制度背景下經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和勞動市場制度變遷的內(nèi)在規(guī)律，深入探討我國經(jīng)濟發(fā)展中遇到的重要和前沿問題，研究得出的結(jié)論具有較強的實效性和應(yīng)用價值。同時，本文整體的研究結(jié)論證實我國勞動保護的加強從整體上具有較為正面的效果。這不僅為我國勞動保護制度經(jīng)濟效應(yīng)的爭論提供了具有說服力的經(jīng)驗證據(jù)，也有利于提煉、歸納有中國特色的經(jīng)驗與理論，從而為我國政府制定和執(zhí)行勞動市場制度的實踐提供經(jīng)驗借鑒。另外，基于我國的