中國(guó)省域人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng).pdf

1、作為人口大國(guó)，中國(guó)具有比較突出的人力資本潛在優(yōu)勢(shì)，如何切實(shí)有效的轉(zhuǎn)化這一潛在優(yōu)勢(shì)，藉此不斷提高我國(guó)總體人力資本水平，進(jìn)而為自主創(chuàng)新能力的提升提供持續(xù)動(dòng)力，事關(guān)我國(guó)突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸、保持經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期健康發(fā)展的重要問(wèn)題。
　　文章首先從概念、分類、核算、溢出及其與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系等多個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資本的研究脈絡(luò)及最新進(jìn)展進(jìn)行了文獻(xiàn)梳理和評(píng)述，為后續(xù)研究的展開(kāi)提供理論的基本支撐和研究思路。其次，人力資本、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及二者的交互作用推動(dòng)了區(qū)域

2、發(fā)展差異的形成，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的高低則體現(xiàn)為二者協(xié)調(diào)共進(jìn)與否，文章通過(guò)構(gòu)建人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的耦合模型，評(píng)測(cè)近30年來(lái)(1982-2011)我國(guó)各區(qū)域人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平之間的耦合演進(jìn)機(jī)制，并運(yùn)用適宜性理論對(duì)二者的耦合躍遷模式做了初步探討。隨后，考慮區(qū)位具有空間依賴性或空間相關(guān)性特征，文章運(yùn)用空間探索性數(shù)據(jù)分析方法(ESDA)探究省域間人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的空間分布格局及其關(guān)聯(lián)特性，并運(yùn)用空間Lucas模型分析人力資本的空間溢出效應(yīng)

3、，由此明確區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異之具體特征。
　　研究結(jié)果表明，我國(guó)各省區(qū)人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的耦合度始終處于較低水平，并呈現(xiàn)由東至西遞減的態(tài)勢(shì)，同時(shí)區(qū)域間存在耦合趨同。值得一提的是，文章通過(guò)借鑒適宜性理論對(duì)各區(qū)域的適宜性耦合躍遷模式進(jìn)行了初步探討，并認(rèn)為東部及東北應(yīng)更加注重人力資本的自主創(chuàng)新能力，而中西部地區(qū)應(yīng)注重人力資本對(duì)先進(jìn)技術(shù)的吸收模仿能力。此外，空間探索性數(shù)據(jù)分析以及空間Lucas模型顯示30年來(lái)我國(guó)大多數(shù)省區(qū)存在顯著的人力資本