長沙水業(yè)集團員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑研究.pdf

1、水業(yè)是關系到國計民生的行業(yè)，在社會經濟生活中起著舉足輕重的作用。公司制定“以水為主、適當多元、持續(xù)創(chuàng)新、跨越發(fā)展”發(fā)展戰(zhàn)略，不僅在資源節(jié)約、環(huán)境保護方面不斷進行技術創(chuàng)新，而且在企業(yè)文化、管理模式上不斷進行管理創(chuàng)新。長沙水業(yè)集團合力打造上下水一體化、全方位、專業(yè)化、可持續(xù)發(fā)展大水務投融資平臺并建設成為現代化的知名水業(yè)上市集團。職業(yè)生涯規(guī)劃可以合理有效地配置和利用好公司人力資源;同時為員工提供平等的創(chuàng)業(yè)機會并促進長沙水業(yè)集團可持續(xù)發(fā)展具有十

2、分重要意義。
　　本文從研究背景與研究意義入手，通過分析我國水業(yè)以及長沙水業(yè)集團員工職業(yè)生涯現狀和問題并針對長沙水業(yè)集團員工職業(yè)生涯中存在的問題，以統(tǒng)計學、現代人力資源管理方法為研究工具，提出了長沙水業(yè)集團員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展的管理機制以及員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展模式，然后根據長沙水業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略及其特點設計相應員工多通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑:公司行政管理型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設計;公司工程技術型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設計;公司

3、操作技能型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設計;公司服務內勤型員工通道職業(yè)生涯發(fā)展路徑設計。最后提出長沙水業(yè)集團員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑的實施保障措施及其建議。通過制定長沙水業(yè)集團員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑的實施計劃，分析實施過程中可能出現矛盾和問題，并擬定相應保障措施及其管理建議以確保長沙水業(yè)集團員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑設計方案得以順利實施。
　　本文通過探討傳統(tǒng)國企員工職業(yè)生涯發(fā)展模式，設計與現代企業(yè)制度要求相適應的員工多通道職業(yè)發(fā)展路徑，實