建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題的跨部門合作治理研究——以南寧市為例.pdf

1、伴隨著我國改革開放與城鎮(zhèn)化政策的大力推行，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入到城市謀取生計。然而在農(nóng)民工就業(yè)最為集中的建設(shè)領(lǐng)域，用工管理極不規(guī)范，各種矛盾問題頻頻發(fā)生。尤為突出的是農(nóng)民工工資拖欠問題，始終無法根治。因建設(shè)領(lǐng)域主體眾多、法律關(guān)系復(fù)雜、農(nóng)民工被拖欠工資的原因不盡相同，單憑某個部門的職能都無法妥善處理好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資被拖欠問題。運(yùn)用跨部門合作的理論，打破部門禁錮，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法將能有效處理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維

2、護(hù)社會穩(wěn)定。
　　本文以南寧市為例，緊密結(jié)合目前建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀，通過分析公共管理學(xué)的經(jīng)典理論和實(shí)際工作的真實(shí)案例，充分論證了運(yùn)用跨部門合作理論解決南寧市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題的可行性。通過以跨部門合作理論為基礎(chǔ)，本文深入剖析了南寧市各部門在處理建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資問題時的難點(diǎn)，提出了對策建議，力圖使各職能部門能厘清權(quán)責(zé)、整合資源、加強(qiáng)聯(lián)動，順利實(shí)現(xiàn)案件流轉(zhuǎn)與溝通協(xié)作，并提出改革現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察體制，提升執(zhí)法力量