ZLZX公司基于績(jī)效的薪酬管理體系研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)白熱化趨勢(shì)。企業(yè)要發(fā)展壯大，不再只是依靠傳統(tǒng)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)、資本投資等方法，人力資源正逐步成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素。而在整個(gè)人力資源管理戰(zhàn)略中，績(jī)效管理和薪酬管理是其核心且十分主要的內(nèi)容。建立一套合理可行的績(jī)效薪酬體系對(duì)企業(yè)的未來(lái)有著至關(guān)重要的意義。
　　ZLZX公司是一家中型民營(yíng)資訊服務(wù)類企業(yè)，公司憑借保質(zhì)保量的資訊信息和個(gè)性化的服務(wù)管理，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中快速發(fā)展，并躋身于國(guó)內(nèi)資訊行業(yè)前列。面對(duì)

2、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境，作為一家以提供信息服務(wù)為主的資訊企業(yè)，ZLZX公司對(duì)員工的需求，尤其對(duì)員工質(zhì)量方面的需求，也相應(yīng)的提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。但是，在員工績(jī)效管理及薪酬管理上面，ZLZX公司卻依舊實(shí)施著初創(chuàng)期時(shí)制定的制度，這對(duì)公司的發(fā)展壯大產(chǎn)生了嚴(yán)重的消極影響。
　　本文在綜述績(jī)效和薪酬管理國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，詳細(xì)分析了ZLZX公司績(jī)效與薪酬管理的現(xiàn)狀并找出其存在的問(wèn)題，并從基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效薪酬、福利待遇三個(gè)方面，全方位