馮某訴A律所與B派遣公司勞務(wù)派遣退回糾紛案評析.pdf

1、近年來，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域一種非典型的勞動就業(yè)形態(tài)，深深影響勞動關(guān)系領(lǐng)域。勞務(wù)派遣既積極促進就業(yè)，也消極的破壞勞動關(guān)系。就中國現(xiàn)階段而言，勞務(wù)派遣不是主要的就業(yè)形態(tài)，法律的規(guī)定和理論的討論目前尚少。勞務(wù)派遣的三方主體：勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者，勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的特殊性決定了這三者之間的法律關(guān)系的特殊性，法律的缺失造成勞務(wù)派遣三方當事人之間，最弱一方的勞動者的合法權(quán)益受到損害后，在實際操作中很難再去尋求

2、法律救濟，往往不了了之。因此，建立和完善勞務(wù)派遣制度的細則，規(guī)范用工單位和派遣單位的行為是非常必要的。
　　勞務(wù)派遣退回機制便是《勞動合同法》不完善的一例，如：勞務(wù)派遣的的退回情形問題、退回后派遣單位可否解除與勞動者關(guān)系，通過解析我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)有退回制度的規(guī)定歸納勞務(wù)派遣退回情形，并進一步從規(guī)定本身及立法本意出發(fā)提出勞務(wù)派遣實操中的用工建議。
　　馮某訴A律所與B派遣公司勞務(wù)派遣退回糾紛一案就屬于勞務(wù)派遣退回問題的典型案例

3、，從案例中找出理論和實務(wù)界的爭議焦點，從而明晰我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制所要解決的問題。在理論分析方面，首先從勞務(wù)派遣的概念入手，歸納總結(jié)勞務(wù)派遣的主要特征，界定了勞務(wù)派遣三方主體之間的法律關(guān)系，針對現(xiàn)實中存在的退回問題及現(xiàn)行立法缺陷提出了完善退回機制的立法建議，建議中國的勞務(wù)派遣立法選擇單獨立法，明確用工單位的通知義務(wù)與期限，以期進一步完善我國勞務(wù)派遣立法的全面性和提高可操作性，將保護被派遣勞動者的合法權(quán)益落到實處。立法中，既要肯定勞務(wù)派遣