博銳特人才管理公司成長戰(zhàn)略研究.pdf

1、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”、“一帶一路”的現(xiàn)代化建設(shè)中，如何發(fā)揮人的優(yōu)勢，始終是黨和國家以及社會密切關(guān)注的重大課題。國家“十二五規(guī)劃”以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要基調(diào)是“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級”。2011年，人力資源服務(wù)業(yè)被列入鼓勵類產(chǎn)業(yè)，為人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供了條件。國外人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的主力軍，中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展起步晚、發(fā)展不成熟、理論相對比較滯后，大型國有企業(yè)業(yè)務(wù)單一、創(chuàng)新能力弱;民營企業(yè)缺乏資金、政策支持

2、。近幾年，不斷開放的國家政策，外資企業(yè)進(jìn)入中國，沖擊國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)市場，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)必須從戰(zhàn)略的角度來重新配置資源，從體制、經(jīng)營等不同層面上去創(chuàng)新和改變，不斷提升中國人力資源服務(wù)業(yè)水平，為人力資源的充分開發(fā)和利用提供支持，為實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出貢獻(xiàn)。
　　目前，內(nèi)蒙古相關(guān)人力資源服務(wù)業(yè)政策、理論研究幾乎為零，公共人力資源、國有控股企業(yè)人員觀念落后、業(yè)務(wù)單一，轉(zhuǎn)型升級還需要私營企業(yè)發(fā)揮重要作用。本文研究對象是內(nèi)蒙古博銳特人

3、才管理公司，該公司是一家初創(chuàng)公司，創(chuàng)新能力較強(qiáng)、市場感知能力強(qiáng)。其戰(zhàn)略規(guī)劃對新興人力資源服務(wù)企業(yè)具有指導(dǎo)意義，并且為內(nèi)蒙古人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
　　本文首先介紹了選題背景、意義、戰(zhàn)略管理、人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)理論綜述，并對整體的研究方法和框架做出規(guī)劃;然后利用戰(zhàn)略管理分析方法，從外部環(huán)境整體宏觀環(huán)境和行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，找出了博銳特人才管理公司所面臨的機(jī)會與威脅，從博銳特人才管理公司自身資源、能力進(jìn)行分析，找出其優(yōu)勢和劣勢，并