管理層女性在機(jī)構(gòu)性會(huì)話中身份的建構(gòu)——會(huì)話分析研究視角.pdf

1、隨著女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)的興起，女性言語(yǔ)受到極大的關(guān)注。現(xiàn)如今，隨著女性社會(huì)地位的不斷攀升，社會(huì)因素已經(jīng)成為影響女性言語(yǔ)不得不考慮的因素之一。本論文關(guān)注的女性群體為具有一定社會(huì)地位的商業(yè)女性，由于受對(duì)立論及固有思維的影響，人們往往將領(lǐng)導(dǎo)力與男性聯(lián)系在一起，這給女性商業(yè)白領(lǐng)以言行事造成很大的禁錮。本論文旨在研究，在此情境下，女性管理者是如何通過(guò)言語(yǔ)行為在機(jī)構(gòu)會(huì)話中有效的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，從而建構(gòu)其身份屬性的。
　　對(duì)于機(jī)構(gòu)會(huì)話的研究，大多都基于二

2、十世紀(jì)興起的會(huì)話分析理論。其研究領(lǐng)域涉及電話談話，醫(yī)患交際，法庭庭審語(yǔ)及新聞訪談等。然而，專門涉及女性群體在機(jī)構(gòu)會(huì)話中所表現(xiàn)出的語(yǔ)言狀況的研究微乎其微。本論文聚焦這一研究領(lǐng)域，旨在淺析管理層女性在機(jī)構(gòu)性會(huì)話中身份的建構(gòu)過(guò)程。通過(guò)運(yùn)用會(huì)話分析理論及方法從會(huì)話結(jié)構(gòu)層面，這里主要從社會(huì)行為及序列結(jié)構(gòu)兩個(gè)層面出發(fā)，淺析管理層女性的身份建構(gòu)。對(duì)于身份建構(gòu)的研究方法，前人大多采用定性研究，本論文在定性分析的基礎(chǔ)上增加了定量分析，語(yǔ)料選擇上選取動(dòng)態(tài)的

3、、真實(shí)的自然語(yǔ)料。
　　研究表明，管理層女性偏向運(yùn)用具有權(quán)威性的男性言語(yǔ)行為來(lái)建構(gòu)其機(jī)構(gòu)身份，從而有效的發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)力，例如：直接命令，直接評(píng)價(jià)及強(qiáng)制性決定等強(qiáng)勢(shì)的言語(yǔ)行為。另外，因管理層女性的性別特征，在與下級(jí)的言談應(yīng)對(duì)中性別身份的建構(gòu)也成為不得不考慮的因素之一。本論文采用Speer(2005)提出的觀點(diǎn)“性別身份的話語(yǔ)建構(gòu)是通過(guò)參照規(guī)約性的性別活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的”。本論文主要是通過(guò)對(duì)真實(shí)語(yǔ)料的分析，并參照前人對(duì)于女性用語(yǔ)的言語(yǔ)特征的綜