青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系構(gòu)建研究.pdf

1、在藍(lán)色經(jīng)濟(jì)發(fā)展和海洋強(qiáng)國建設(shè)的大潮中，青島市率先提出了打造“中國藍(lán)色硅谷”的戰(zhàn)略構(gòu)想。藍(lán)色硅谷建設(shè)的突破口在于科技、資本與人才等高端要素的聚集與有效結(jié)合，其中最為關(guān)鍵、最具活力、起決定作用的是人才，尤其是可以帶進(jìn)成果、團(tuán)隊、項目和企業(yè)的領(lǐng)軍型高端人才。為此，全面把握青島藍(lán)色硅谷人才供求現(xiàn)狀，構(gòu)建藍(lán)色硅谷人才支撐體系，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界多限于對青島藍(lán)色硅谷的內(nèi)涵、外延、特征以及建設(shè)背景、建設(shè)意義、功能定位、運(yùn)行模式、

2、創(chuàng)新措施等研究，對于人才支撐的研究只是作為促進(jìn)青島藍(lán)色硅谷建設(shè)措施的一部分，缺乏系統(tǒng)性和針對性。為此，本文以人力資本理論、人力資源開發(fā)與管理理論、系統(tǒng)動力學(xué)理論以及產(chǎn)學(xué)研合作理論為指導(dǎo)，根據(jù)青島藍(lán)色硅谷建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，分析青島藍(lán)色硅谷人才需求及供給現(xiàn)狀，并借鑒國內(nèi)外硅谷建設(shè)中人才開發(fā)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法，提出青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系;分析了各體系之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)及現(xiàn)狀，提出了優(yōu)化措施，構(gòu)建了青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系運(yùn)行模式。具體

3、內(nèi)容如下:
　　第1章，緒論，主要論述了本文的選題背景，分析了本文的研究目的和研究意義;對國內(nèi)外研究和實踐進(jìn)行了梳理和評價，指明了本本文的研究思路和方法，明確了研究重點(diǎn)和創(chuàng)新之處。
　　第2章，分析了青島藍(lán)色硅谷人才支撐體系構(gòu)建中的理論基礎(chǔ)，主要是在藍(lán)色硅谷人才預(yù)測、人才支撐體系構(gòu)建、各子體系之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)分析以及人才支撐體系運(yùn)行模式構(gòu)建過程中，需要用到的人力資本理論、人力資源開發(fā)與管理理論、系統(tǒng)動力學(xué)理論以及產(chǎn)學(xué)研合作理論

4、。
　　第3章，對青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才需求進(jìn)行了預(yù)測，主要是通過運(yùn)用頻度統(tǒng)計法、問卷法和專家咨詢法篩選指標(biāo)，得到滿足科學(xué)性和系統(tǒng)全面性的評價指標(biāo)體系，以此類此估算出2015-2020年藍(lán)色硅谷需要的人才數(shù)，為藍(lán)色硅谷人才工作的引進(jìn)、培養(yǎng)提供借鑒與參考。
　　第4章，對青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系進(jìn)行了初步設(shè)計，介紹了青島藍(lán)色硅谷人才支撐體系的內(nèi)涵、建設(shè)目標(biāo)、建設(shè)原則，提出了青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系的基本框架，即包括

5、環(huán)境層系統(tǒng)、依托層系統(tǒng)、戰(zhàn)略層系統(tǒng)和職能層系統(tǒng)，分析了四個子系統(tǒng)的內(nèi)在關(guān)系及相互作用，并從系統(tǒng)動力學(xué)的角度對整個人才支撐體系進(jìn)行了回路分析和剖面分析，同時簡要闡明了各個子系統(tǒng)的內(nèi)涵、構(gòu)成及運(yùn)作機(jī)理。
　　第5-8章，分別對青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系的環(huán)境層、依托層、戰(zhàn)略層和職能層進(jìn)行了分析，闡明了青島藍(lán)色硅谷在人才支撐體系各子系統(tǒng)層面的做法，指明了各層面建設(shè)存在的不足，提出了優(yōu)化各層面建設(shè)的具體措施，積極構(gòu)建藍(lán)色硅谷人才支撐體

6、系，大力聚焦科技研發(fā)領(lǐng)軍型人才、成果孵化技能型人才和城市建設(shè)綜合人才。
　　第9章，對青島藍(lán)色硅谷建設(shè)中人才支撐體系模型結(jié)構(gòu)和運(yùn)行進(jìn)行了分析。主要是以協(xié)同學(xué)理論為指導(dǎo)，分析了環(huán)境層、依托層、戰(zhàn)略層、職能層等四個子系統(tǒng)之間的關(guān)系，提出并分析了青島藍(lán)色硅谷人才支撐體系構(gòu)建堅持以“政府為主導(dǎo)，企業(yè)為主體，高等院校、科研機(jī)構(gòu)參與、社會協(xié)同運(yùn)行”的模式。
　　第10章，研究結(jié)論及展望，總結(jié)了本研究在青島藍(lán)色硅谷人才預(yù)測、人才支撐體系構(gòu)