企業(yè)工作時(shí)間立法的利益平衡問(wèn)題研究.pdf

1、分類號(hào)：密級(jí)：UDC：學(xué)號(hào)：405302113137南昌大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文企業(yè)工作時(shí)間立法的利益平衡問(wèn)題研究企業(yè)工作時(shí)間立法的利益平衡問(wèn)題研究StudyontheBalanceofInterestsintheLegislationofEnterpriseWkingTime李瑞培養(yǎng)單位（院、系）：法學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱：章亮明副教授申請(qǐng)學(xué)位的學(xué)科門類：法學(xué)學(xué)科專業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)法學(xué)論文答辯日期：年月日答辯委員會(huì)主席：評(píng)閱人：年月日摘要I

2、II摘要摘要富士康“跳樓門”、快遞小哥在工作崗位猝死等悲劇事件頻頻見(jiàn)諸報(bào)端，折射出我國(guó)勞動(dòng)者保護(hù)機(jī)制的缺失——從對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作強(qiáng)度的保障，到對(duì)勞動(dòng)者身體和心理健康危機(jī)的防范，再到“過(guò)勞死”認(rèn)定和補(bǔ)償機(jī)制的整體落實(shí)，都有太多的不足。生活中，長(zhǎng)時(shí)間的超負(fù)荷勞動(dòng)工作使得很多勞動(dòng)者的身體長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)。這種情況下，我們不禁反思：這些勞動(dòng)者們何以實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人尊嚴(yán)的支撐、對(duì)安定生活的保障，以及對(duì)和諧社會(huì)向往？從中央到地方，勞動(dòng)監(jiān)察部門不斷

3、推進(jìn)執(zhí)法、加大了執(zhí)法力度，旨在遏制違法加班，促進(jìn)用工環(huán)境的和諧；當(dāng)前各級(jí)政府也在致力于運(yùn)用激勵(lì)和約束手段，不斷健全有關(guān)勞動(dòng)立法和工作時(shí)間相關(guān)制度；全社會(huì)共同參與、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系正逐步趨于完備，這無(wú)疑令人欣慰。但是，各類企業(yè)中違法加班的情況依舊存在并愈演愈烈，要徹底破解這個(gè)難題，并沒(méi)有立法者預(yù)期的那般簡(jiǎn)單。根本而言，是由于企業(yè)工作時(shí)間的相關(guān)立法及制度未能有效地實(shí)現(xiàn)各主體的利益均衡。對(duì)此，除去引言和結(jié)論，本文第二章至第七章從不同

4、角度對(duì)企業(yè)工作時(shí)間立法中的利益平衡問(wèn)題進(jìn)行研究：結(jié)合當(dāng)前普遍存在的超時(shí)加班現(xiàn)象和有關(guān)企業(yè)工作時(shí)間的立法現(xiàn)狀，研究國(guó)外典型的國(guó)家和我國(guó)工作時(shí)間立法的歷史演進(jìn)與制度分類，總結(jié)有益經(jīng)驗(yàn)；然后分析我國(guó)當(dāng)前工作時(shí)間相關(guān)立法的不足，即多方原因?qū)е赂髦黧w之間難以實(shí)現(xiàn)利益平衡；最后有針對(duì)性地提出完善我國(guó)工作時(shí)間立法、實(shí)現(xiàn)其中利益平衡的法律思考，此為本文重點(diǎn)部分。本文以實(shí)現(xiàn)利益平衡為主線，由比較法之視角，審視我國(guó)工作時(shí)間立法的現(xiàn)狀，就相關(guān)制度之間的銜接和