重慶基層公務員培訓需求分析研究——以工商行政管理機關為例.pdf

1、培訓是人力資源管理體系中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，在多年的研究和發(fā)展中，培訓也逐漸形成了一套完整的體系。由于培訓是一個需要長期投入且見效較慢的過程，因而有強大財力支持的公共事業(yè)部門的培訓體系建立地相對更完善。但在執(zhí)行過程中，完善的體系并不能避免出現(xiàn)一定偏差。其中，大部分的培訓對于培訓需求分析的投入和重視程度是遠遠不夠的，經(jīng)常性出現(xiàn)培訓的“需求”與培訓的“供給”無法完美銜接而達成平衡的狀況，進而影響到培訓，導致其結果總是差強人意。因而，培訓

2、需求分析的重視與否是決定培訓成效的直接因素。
　　本次研究以基層公務員群體的培訓作為研究的切入點，借助期望理論、勝任力素質模型及成人學習理論為研究的理論基礎，在重慶基層公務員的培訓需求分析現(xiàn)狀與培訓需求分析的經(jīng)典模型的對比中尋找差距，選取重慶工商行政管理機關基層公務員為對象，進行培訓需求分析因子的實證調(diào)查研究，希望將受訓者接受“被動需求”的培訓局面扭轉為“主動需求”，進而將“培訓”轉向“有效培訓”，最終使培訓能夠被應用在實踐當中，

3、并產(chǎn)生積極的作用。經(jīng)過這一系列的研究，不僅證明培訓需求分析在培訓中是必不可少的環(huán)節(jié)之一，同時就當前基層公務員培訓需求分析中存在的不足提出改善的意見和建議。本研究在理論層面上主要是針對培訓需求分析展開，論證其對培訓的影響度和重要性，從而使培訓的程序具有更高的完整性和科學性。而在現(xiàn)實層面上則主要是在培訓需求分析特性基礎上，通過對培訓需求分析的研究手段達到提高基層公務員的培訓效能、提高基層公務員在培訓方面“增值率”。
　　本論文主要內(nèi)容

4、包括導論、理論研究、現(xiàn)狀研究、實證研究和對策研究五個部分，全文五章內(nèi)容與這五部分一一對應。第1章為導論部分：通過對選題背景、問題提出及研究意義與相關研究現(xiàn)狀文獻的闡述，確定此次研究的思路和方法，并提出研究可能存在的重、難點和研究成功后可能實現(xiàn)的創(chuàng)新點所在。第2章為概念與理論研究部分：通過對幾個核心概念的界定和三大理論基礎的借鑒，劃定此次研究對象及內(nèi)容的范圍界限，為研究提供理論起點。第3章為針對重慶工商行政機關基層公務員進行的有關培訓需求

5、分析的實證研究部分：結合實際和理論，對培訓需求分析的因子進行實證分析。第4章為重慶基層公務員培訓需求分析的問題及成因研究部分：通過現(xiàn)狀中的問題及成因的分別分析，為后續(xù)的對策建議打下基礎。第5章為對策研究部分：從觀念、制度、流程和方法等多個方面提出完善重慶基層公務員培訓需求分析的對策建議。
　　簡單來講，重慶市基層公務員的培訓是經(jīng)過組織和任務層面的需求而被“強行給予”的，從培訓需求分析的體系看如此的理念會致使培訓需求分析的結果構成不