基于中國企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理資本問卷的編制.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、自心理資本概念提出以來,圍繞心理資本展開的研究就如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)。但對于心理資本在團(tuán)隊(duì)層面的體現(xiàn)——團(tuán)隊(duì)心理資本的研究卻并不多見。而作為團(tuán)隊(duì)心理資本中極為重要的一項(xiàng)研究內(nèi)容:團(tuán)隊(duì)心理資本測量工具的開發(fā)也沒有受到研究者足夠的重視。
  本研究以企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)為研究對象,基于國內(nèi)外關(guān)于團(tuán)隊(duì)心理資本的相關(guān)理論,對企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理資本進(jìn)行研究,編制了團(tuán)隊(duì)心理資本問卷,分析了企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理資本的現(xiàn)狀和特點(diǎn),同時(shí)探

2、討了團(tuán)隊(duì)心理資本與個(gè)體心理資本、團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系,取得了初步的研究結(jié)果。本研究共調(diào)查了262名企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)的成員,分屬58個(gè)團(tuán)隊(duì),使用SPSS18.0和LIEREL8.5統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn):
  1.團(tuán)隊(duì)心理資本由4個(gè)維度構(gòu)成,分別為團(tuán)隊(duì)自信、團(tuán)隊(duì)愿景、團(tuán)隊(duì)信任感、團(tuán)隊(duì)合作感;
  2.我國的企業(yè)基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理資本水平較高。其中團(tuán)隊(duì)自信維度的得分最高,團(tuán)隊(duì)信任感維度的得分最低;
  3.團(tuán)隊(duì)心理資本在

3、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、團(tuán)隊(duì)類型、團(tuán)隊(duì)性別比例等變量上存在差異;
  4.團(tuán)隊(duì)心理資本與個(gè)體心理資本、團(tuán)隊(duì)績效有顯著的正相關(guān)關(guān)系,特別是對團(tuán)隊(duì)績效有顯著的預(yù)測作用。
  本研究將心理資本理論的研究從個(gè)體層面拓展至團(tuán)隊(duì)層面,對企業(yè)的基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)心理資本狀況進(jìn)行探索,并根據(jù)研究結(jié)果進(jìn)行了一系列的討論,有助于企業(yè)對基層員工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了解,為企業(yè)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)、班組建設(shè)提供客觀的參考依據(jù)。此外,研制的團(tuán)隊(duì)心理資本量表可用于企業(yè)對基層員工團(tuán)隊(duì)的團(tuán)

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