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文檔簡介
1、在倡導(dǎo)和諧勞動關(guān)系的今天，日益突出的勞資沖突和人力資源管理中的倫理問題引起了國內(nèi)外學(xué)者和企業(yè)管理者的關(guān)注。
本文從雇員和雇主的視角出發(fā)，對我國民營企業(yè)中存在的管理倫理問題進(jìn)行比較研究，探究企業(yè)雇傭關(guān)系和諧程度與人力資源管理倫理水平的關(guān)系。通過博弈論的方法探討雇員和雇主人力資源管理倫理的博弈均衡點，預(yù)測人力資源管理倫理未來的發(fā)展趨勢，并將人力資源管理按照倫理維度進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)企業(yè)存在的倫理問題的特點，并提出提高企業(yè)倫
2、理水平的對策。
本研究主要采用問卷調(diào)查法，主要針對雇傭關(guān)系和人力資源管理倫理水平兩個方面進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對象主要是江蘇省民營企業(yè)的雇員和雇主。本研究通過紙質(zhì)問卷和電子郵件的形式，共發(fā)放調(diào)查問卷400份，回收有效問卷312份。在對獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理后，采用內(nèi)部一致性信度分析、驗證性因素分析對問卷的信度、效度進(jìn)行檢驗，并通過SPSS18.0對變量之間的關(guān)系進(jìn)行了探討及驗證。
本研究的主要結(jié)論為:雇傭關(guān)系對人力資源管理倫理水
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