SD學(xué)院基于組織文化的人力資源管理問題研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在當(dāng)今社會,競爭處于一個前所未有的新高度。組織的管理者尋求各種方式來提高組織的績效和核心競爭力以應(yīng)對挑戰(zhàn)和競爭。其中,較為有效的方式是改變和提升組織的管理方式。組織文化作為一套事業(yè)理論對組織人力資源管理的引導(dǎo)和促進(jìn)作用越來越受到重視,基于組織文化的人力資源管理也成為人力資源管理研究的重要領(lǐng)域。
  除了制度管理,當(dāng)代人力資源更重要的是通過文化、思想、技術(shù)和方法進(jìn)行管理,通過文化機(jī)制進(jìn)行管理。通過文化引領(lǐng)和統(tǒng)合作用,組織形成高效而有

2、力的現(xiàn)代人力資源管理體系。眾多企業(yè)的實(shí)踐表明,實(shí)施以組織文化為導(dǎo)向的人力資源管理能夠提升組織的競爭優(yōu)勢。當(dāng)實(shí)施二者結(jié)合的運(yùn)作管理時,如何將組織文化的培育和建設(shè)與人力資源管理的目標(biāo)、戰(zhàn)略以及工具有效結(jié)合,使人力資源管理在組織文化的作用下發(fā)揮出最大功效,是現(xiàn)代管理學(xué)領(lǐng)域需要思考和解決的問題。然而現(xiàn)有的研究對象多以企業(yè)組織作為研究對象,本文選擇民辦高校組織為突破點(diǎn),針對組織文化和人力資源管理如何有效結(jié)合以及具體實(shí)施策略進(jìn)行了實(shí)證研究。

3、  本文的研究對象是SD學(xué)院,采用問卷調(diào)查的方法,綜合調(diào)查結(jié)果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),找出SD學(xué)院現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,來進(jìn)一步分析問題產(chǎn)生的原因,結(jié)合組織文化對人力資源作用影響理論,針對問題找出對策:提升領(lǐng)導(dǎo)者文化管理理念,加強(qiáng)組織文化建設(shè),完善人力資源管理制度,建立并拓寬溝通渠道;同時要基于組織文化開展實(shí)施人力資源管理實(shí)踐各個模塊,具體包括:建立以組織文化為導(dǎo)向的招聘用人機(jī)制和培訓(xùn)體系,完善以組織文化為導(dǎo)向的績效管理,構(gòu)建激勵型薪酬機(jī)

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