佳木斯市青年公務(wù)員激勵問題研究.pdf

1、本文以佳木斯市青年公務(wù)員群體為研究對象，以培養(yǎng)優(yōu)秀年青公務(wù)員隊伍、建設(shè)高效能公務(wù)員隊伍、提供更加優(yōu)質(zhì)的政府公共服務(wù)為目的，對佳木斯市公務(wù)員管理體制中的新出現(xiàn)的新時期青年公務(wù)員的激勵問題進行研究。
　　本文首先概述了我國目前公務(wù)員激勵制度和國外部分國家公務(wù)員激勵制度的現(xiàn)狀，通過分析，得出了公務(wù)員隊伍激勵的必要性；其次介紹了青年、公務(wù)員和激勵的相關(guān)概念，以及青年公務(wù)員與中老年公務(wù)員的特征區(qū)別，闡明了在公務(wù)員管理制度中適當針對青年公務(wù)員

2、激勵的重要意義；緊接著介紹了佳木斯市的歷史沿革、行政區(qū)劃、經(jīng)濟發(fā)展等基本情況，通過問卷調(diào)查和訪談，深入了解佳木斯青年公務(wù)員生活及工作現(xiàn)狀，分析了佳木斯市青年公務(wù)員的基本情況和需求特征；進而根據(jù)佳木斯現(xiàn)行的公務(wù)員激勵機制與其對比，以各種激勵理論為指導，運用文獻研究法、實證分析等方法，找出了佳木斯市青年公務(wù)員激勵機制存在的問題及原因；在此基礎(chǔ)上，提出了完善青年公務(wù)員激勵的若干建議。主要包括：堅持隊伍建設(shè)制度化、加強薪酬的激勵作用、完善公務(wù)員