呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵問題研究.pdf

1、基層政府在國家，是發(fā)揮地區(qū)功能和保證任務完成重要基石，是國家機器運轉(zhuǎn)的重要組成部分，基層公務員就像是這個大機器的發(fā)動機，作用非常重要，不可或缺。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，中國公務員九成以上是低于科級的干部，七成以上在縣級以下機關工作?；鶎庸珓諉T是政府和群眾之間的聯(lián)系樞紐，是具體執(zhí)行政府公共職能的承擔者，是政府公共權力的執(zhí)行者，與老百姓接觸最多，所做的工作就是面對普通老百姓。政府的公共服務能力如何，公眾對政府形象的認知和評價如何，不僅體現(xiàn)在基層公務員

2、的服務態(tài)度上，更表現(xiàn)在基層公務員的工作效率上。另外，中國公務員激勵問題并不具備通用性，因為中國基層公務員具有一定的特殊性，其獨特屬性所帶來的激勵問題，需要獨立面對和解決?，F(xiàn)階段的目標是建立有效基層政府、責任基層政府和服務型基層政府，首先就是要滿足公民正當、合理的需求，那對公務員的工作熱情和辦事效率肯定要求特別高，所以必須在這方面予以重視和提高。要想實現(xiàn)這個目標，就涉及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的動力如何刺激和激勵。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員作為單純的社會人的最

3、本質(zhì)的特性是激勵實施過程中最應該受到重視并得到實質(zhì)性的體現(xiàn)的，滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的正當需求，付出就能得到回報，收入提高，而且具備良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
　　本論文對國內(nèi)外公務員激勵的發(fā)展過程、變革歷程、當今發(fā)展的主要現(xiàn)狀進行了收集、梳理和分析，結合中國在2015年1月起開始實施的職務職級并行制改革政策，通過采取歸納分析和調(diào)查問卷的方法研究了在并軌制改革后，黨和政府對公務員監(jiān)管不斷加強，相關規(guī)范也不斷調(diào)整和完善的情況下，呼倫貝爾市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務