高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系——基于中國上市公司的實(shí)證研究.pdf

1、近年來,作為一種重要的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)方式,企業(yè)慈善捐贈(zèng)受到了很多學(xué)者的關(guān)注。他們從不同角度對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)、影響因素、具體策略等方面進(jìn)行了理論探討和實(shí)證研究。其中,哪些因素影響了企業(yè)慈善捐贈(zèng)這一問題在實(shí)證研究中最為常見。然而,已有的研究卻忽視了高管團(tuán)隊(duì)在企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策中所發(fā)揮的重要影響作用,這與高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)經(jīng)營理念和重大決策的決定性力量形成了巨大的反差。
　　 本文基于高階理論視角,利用上市公司數(shù)據(jù),通過層級(jí)回歸分析、調(diào)節(jié)

2、回歸分析和分組回歸分析等分析方法,剖析了高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)之間的關(guān)系,檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、平均任期、平均教育水平、產(chǎn)量導(dǎo)向職能經(jīng)驗(yàn)、平均薪酬等五個(gè)具體特征變量對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的影響,考察了冗余資源、企業(yè)所有制形式這兩個(gè)權(quán)變因素對(duì)上述高管團(tuán)隊(duì)特征變量與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平關(guān)系的影響作用。
　　 通過對(duì)理論假設(shè)的實(shí)證檢驗(yàn),本文的主要結(jié)論與發(fā)現(xiàn)如下:第一,高階理論可以應(yīng)用到企業(yè)慈善捐贈(zèng)的研究領(lǐng)域,高管團(tuán)隊(duì)特征是企業(yè)慈善捐贈(zèng)的

3、重要影響因素。年齡是影響高層管理者進(jìn)行企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策的重要影響因素,高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平正相關(guān)；具有產(chǎn)量導(dǎo)向職能經(jīng)驗(yàn)的高管更關(guān)注企業(yè)的運(yùn)營效率問題,更愿意用企業(yè)的資源從事各種提高企業(yè)運(yùn)營效率的活動(dòng)而不愿意進(jìn)行慈善捐贈(zèng)；高層管理者的薪酬對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)決策有重要的影響作用,其薪酬越高,就越愿意用更多的企業(yè)資源參與慈善捐贈(zèng)。
　　 第二,冗余資源的類型和水平對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系發(fā)揮了重要的調(diào)節(jié)作用。

4、研究發(fā)現(xiàn),可恢復(fù)性冗余對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系發(fā)揮了顯著的調(diào)節(jié)作用,可利用冗余則對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系沒有影響。同一類型的冗余資源水平對(duì)不同的高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)的關(guān)系產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用也是不同的:可恢復(fù)性冗余對(duì)高管團(tuán)隊(duì)平均年齡、團(tuán)隊(duì)中具有產(chǎn)量導(dǎo)向職能經(jīng)驗(yàn)高管的比例與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系分別發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用,對(duì)團(tuán)隊(duì)平均薪酬與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系發(fā)揮了負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
　　 第三,企業(yè)所有制形式在

5、高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平的關(guān)系之間發(fā)揮了重要的調(diào)節(jié)作用:在高管團(tuán)隊(duì)平均年齡相同的情況下,國有企業(yè)比民營企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈(zèng)方面的支出要多一些；在高管團(tuán)隊(duì)所擁有的產(chǎn)量導(dǎo)向職能經(jīng)驗(yàn)高管所占比例一樣的情況下,民營企業(yè)比國有企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈(zèng)方面的支出要少一些；在高管團(tuán)隊(duì)平均薪酬相同的情況下,國有企業(yè)比民營企業(yè)在企業(yè)慈善捐贈(zèng)方面表現(xiàn)得更為慷慨。
　　 第四,國有企業(yè)和民營企業(yè)在平均年齡、產(chǎn)量導(dǎo)向職能經(jīng)驗(yàn)以及平均薪酬三個(gè)高管團(tuán)隊(duì)特征變

6、量與企業(yè)慈善捐贈(zèng)水平關(guān)系的差異,實(shí)際上是代理問題在企業(yè)慈善捐贈(zèng)領(lǐng)域的具體體現(xiàn),是由國有企業(yè)和民營企業(yè)在代理問題上的差異所造成的。企業(yè)所有制形式對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,實(shí)際上反映了國有企業(yè)在慈善捐贈(zèng)中代理問題比民營企業(yè)嚴(yán)重的基本事實(shí)。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:一是發(fā)現(xiàn)了高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的重要影響作用,拓展了高階理論的應(yīng)用范圍；二是探討冗余資源納對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)慈善捐贈(zèng)關(guān)系作用機(jī)制