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文檔簡介
1、近幾年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國家對固定資產(chǎn)投資規(guī)模的擴大，建筑技術(shù)的不斷革新，使得建筑企業(yè)迎來了一個良好的發(fā)展機遇。但與此同時，建筑行業(yè)的人才流失現(xiàn)象嚴重失衡，尤其是管理人員流動加劇。本文通過實踐與理論相結(jié)合，以A建筑集團企業(yè)的中基層管理人員為樣本，對A企業(yè)的214位中基層管理者進行了問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果采用SPSS軟件進行效度信度分析，回歸分析和方差分析，對調(diào)查結(jié)果進行了分析總結(jié)，并提出了相關(guān)的改進的措施。
本文通過對A建筑企業(yè)
2、中基層管理人員工作滿意度影響因素的研究，將工作滿意度的影響因素歸結(jié)為五個維度，分別是“工作回報滿意度”、“工作環(huán)境滿意度”、“制度與管理滿意度”、“工作群體滿意度”和“企業(yè)經(jīng)營滿意度”。根據(jù)人口統(tǒng)計因素的不同分別探索了其對工作滿意度及其各維度和離職傾向的影響。同時也對工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性進行了探討，調(diào)查結(jié)果顯示工作滿意度及其各維度均與離職傾向呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系，同時綜合建立的回歸模型，得出最終結(jié)論，工作滿意度及其的四個維度與離職傾向
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