我國上市公司股權(quán)激勵對企業(yè)財務績效影響實證研究.pdf

1、在當今的知識經(jīng)濟時代，市場經(jīng)濟的競爭已經(jīng)逐步由機械生產(chǎn)為導向的競爭演變?yōu)槿肆Y本導向的競爭，人力資本已成為當今時代的核心資源。因此，如何充分提高人力資本的利用效率，使之為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，成為時下理論界與實務界關(guān)注的熱點問題。
　　股權(quán)激勵作為一種管理人力資本的激勵手段，從其誕生以來，已越來越多地為上市公司所運用，在促進企業(yè)發(fā)展和社會進步方面，發(fā)揮了舉足輕重的作用。作為一種優(yōu)秀的人力資源管理機制，股權(quán)激勵制度在上世紀90年代初才

2、引進國內(nèi)，最初的推行者是以國有企業(yè)為主導，然而現(xiàn)階段，隨著越來越多的民營企業(yè)推行股權(quán)激勵制度，股權(quán)激勵制度煥發(fā)出了新的氣象，以民營企業(yè)為主導的本輪股權(quán)激勵浪潮，席卷我國中小板和創(chuàng)業(yè)板市場，當前股權(quán)激勵的實施是怎樣一個現(xiàn)狀？面臨怎樣的問題？股權(quán)激勵的實施效果究竟如何？本文對此進行了深入的研究。
　　本文針對股權(quán)激勵的研究主要由四方面內(nèi)容組成:首先，本文分析并總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)理論與研究基礎(chǔ)，從理論的視角審視股權(quán)激勵，明確股權(quán)激勵的概念界

3、定，介紹了當前國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵的研究狀況，把握股權(quán)激勵研究脈絡，為后續(xù)實證研究打下一個較為堅實的理論基礎(chǔ);第二部分，本文介紹了我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展簡史及當前現(xiàn)狀，詳述了我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展概況與當前發(fā)展的現(xiàn)狀，并分析了我國股權(quán)激勵實施過程中所面臨的問題;第三部分為實證分析部分，本文通過運用Excel表格與SPSS19.0數(shù)據(jù)分析工具，運用因子分析和多元回歸等方法探究了股權(quán)激勵對上市公司財務績效的影響;第四部分為建議及展望，本文基于