企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人物勝任力研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息全球化的加速發(fā)展，資本、信息、人力資源及生產(chǎn)、管理、技術(shù)等要素的跨國流動與配置引發(fā)越來越激烈的國際競爭。當(dāng)今社會的團(tuán)隊工作類型正逐漸從單純職能型向復(fù)雜的項目型團(tuán)隊轉(zhuǎn)變。團(tuán)隊成員之間有工作上的交叉，也有職能上的互動，關(guān)系變得更加動態(tài)。新型的團(tuán)隊工作模式與成員關(guān)系一方面有助于激發(fā)團(tuán)隊創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，另一方面也對團(tuán)隊領(lǐng)軍人物及團(tuán)隊成員勝任力提出新的要求。
　　本論文將研究對象聚焦于創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人物，其作為團(tuán)隊核

2、心與靈魂的角色定位，往往影響甚至決定著整個團(tuán)隊的發(fā)展?fàn)顩r。文章從勝任力及創(chuàng)新團(tuán)隊的內(nèi)涵研究出發(fā)，總結(jié)已有研究成果，在整合現(xiàn)有相關(guān)理論的基礎(chǔ)上開展本課題的研究。首先對研究的相關(guān)概念及基本模型的涵義進(jìn)行了界定，其次分析創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人物在企業(yè)與團(tuán)隊中扮演的角色，對影響創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人物勝任力的外部環(huán)境因素、內(nèi)部環(huán)境因素及自身素質(zhì)因素等三方面的因素進(jìn)行分析，建立企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊領(lǐng)軍人物勝任力模型。在理論分析基礎(chǔ)上開展實證研究，通過對問卷調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)