企業(yè)內(nèi)部電子郵件監(jiān)管中雇員隱私權(quán)保護(hù)問(wèn)題探究.pdf

1、隨著公司網(wǎng)絡(luò)化程度的不斷提高，企業(yè)基于規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、防止泄露商業(yè)秘密、提高生產(chǎn)效率的目的，會(huì)對(duì)雇員瀏覽網(wǎng)頁(yè)、電子郵件、上網(wǎng)記錄等進(jìn)行監(jiān)控。其中對(duì)雇員電子郵件的監(jiān)管事最重要和最為為常見(jiàn)的一種。在對(duì)雇員電子郵件進(jìn)行監(jiān)管的過(guò)程中，雇員隱私權(quán)經(jīng)常受到威脅。由此引發(fā)的糾紛也日益增加。此問(wèn)題的實(shí)質(zhì)為用人單位知情權(quán)和雇員電子郵件中所涉及隱私權(quán)的沖突。用人單位知情權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主要依據(jù)。其行使的好壞直接關(guān)系到企業(yè)是否持續(xù)有效發(fā)展。雇員電子郵件中隱私

2、權(quán)是雇員人格尊嚴(yán)的重要組成部分，是隱私權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的特殊化。在企業(yè)電子郵件監(jiān)管中，協(xié)調(diào)用人單位知情權(quán)與雇員電子郵件中隱私權(quán)的矛盾，使兩者良性共存成為解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
　　協(xié)調(diào)雇員電子郵件中隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突主要體現(xiàn)在雇員隱私權(quán)保護(hù)制度中。各國(guó)都沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的雇員隱私權(quán)立法，大多通過(guò)司法解釋或分散立法將雇員電子郵件中的隱私權(quán)納入隱私權(quán)或個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法的范圍之內(nèi)。由于文化背景、法制傳統(tǒng)和隱私權(quán)理念的不同，在保護(hù)雇員隱私權(quán)方面

3、出現(xiàn)了美國(guó)和歐盟截然不同的模式?；诿绹?guó)自由文化和英美法系的影響，美國(guó)采用了以行業(yè)自律為主的分散立法保護(hù)模式，并側(cè)重于保護(hù)用人單位知情權(quán)。秉承大陸法系一貫重視人格尊嚴(yán)和法制統(tǒng)一的傳統(tǒng)，歐盟采用的是以國(guó)家統(tǒng)一立法為主的模式對(duì)雇員隱私權(quán)進(jìn)行嚴(yán)密的保護(hù)。
　　我國(guó)沒(méi)有形成完善的隱私權(quán)保護(hù)體系，對(duì)隱私權(quán)法律地位、范圍仍未進(jìn)行明確規(guī)定。更缺乏在新領(lǐng)域內(nèi)隱私權(quán)保護(hù)的拓展。同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)立法沒(méi)有對(duì)雇員隱私權(quán)的保護(hù)做出明確規(guī)定。在用人單位知情

4、權(quán)方面，只在《勞動(dòng)合同法》第八條對(duì)招聘階段用人單位知情權(quán)做了概括性的規(guī)定。但對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段以及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止階段的用人單位知情權(quán)，我國(guó)法律卻鮮有提及。
　　綜觀美國(guó)和歐洲雇員隱私權(quán)保護(hù)立法和司法實(shí)踐，在沒(méi)有完善的隱私權(quán)保護(hù)制度的前提下，制定專(zhuān)門(mén)的雇員隱私保護(hù)法是不切實(shí)際的。建立完善的雇員隱私權(quán)保護(hù)體系，明確兩者的界限是協(xié)調(diào)共存的關(guān)鍵。因此，本文提出了我國(guó)協(xié)調(diào)雇員電子郵件中所涉及隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的制度構(gòu)想。即建立和完善