雇員電子郵件隱私權(quán)民法保護(hù)研究.pdf

1、由于電子郵件本身便利、迅速、廉價及可大量存取的特點(diǎn)。電子郵件成為現(xiàn)代社會生活不可或缺的溝通工具。在商業(yè)領(lǐng)域中，電子郵件更是成為企業(yè)雇主和雇員之間、企業(yè)雇員和雇員之間、雇員和客戶之間、雇主和客戶之間進(jìn)行有效溝通的橋梁。但是電子郵件的廣泛使用也導(dǎo)致了相應(yīng)法律問題?，F(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)出于自身利益的具體考量，通過各種公開或較為隱蔽的手段對雇員使用電子郵件的情形予以監(jiān)控。在企業(yè)中，基于雇主通常享有的強(qiáng)勢地位，其對雇員使用電子郵件的情形進(jìn)行監(jiān)控不存在

2、任何技術(shù)方面的問題。但是，企業(yè)在對雇員電子郵件的收發(fā)情形進(jìn)行監(jiān)控的過程中，也可能會監(jiān)控到雇員的私人通信，雇員對這些私人郵件是有著隱私利益的，這就有侵害雇員隱私權(quán)之虞。因此，雇員在工作場所電子通訊方面的隱私利益的保護(hù)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
　　關(guān)于雇員電子郵件隱私權(quán)的法律保護(hù)制度，美國和歐洲大陸法系國家各自發(fā)展了具有代表性的法律機(jī)制。但在我國，關(guān)于雇員電子郵件隱私權(quán)的保護(hù)相關(guān)立法尚不完善。所以，有必要加強(qiáng)對雇員電子郵件隱私權(quán)的法律保護(hù)。

3、r>　　本文除引言和結(jié)語外，共分為四個部分。
　　第一部分，概述雇員電子郵件隱私權(quán)。對可以作為雇員電子郵件隱私權(quán)保護(hù)基礎(chǔ)的理論進(jìn)行比較和歸納，主要觀點(diǎn)有以下四種：第一，人格理論；第二，親密關(guān)系理論；第三，獨(dú)處權(quán)理論；第四，自我信息控制理論。然后對雇員電子郵件隱私權(quán)的概念進(jìn)行界定，最后解構(gòu)雇員電子郵件隱私權(quán)與雇主管理權(quán)的沖突。
　　第二部分，從比較法角度介紹了美國和歐陸諸國保護(hù)雇員電子郵件隱私權(quán)益的立法情況。關(guān)于企業(yè)雇員隱私權(quán)

4、進(jìn)行保護(hù)的模式，歐美國家主要有如下兩種：一種是美國模式，另一種是歐洲國家的保護(hù)模式。本部分主要對歐美國家的相關(guān)立法進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并在此基礎(chǔ)上從立法理念、立法規(guī)范、保障范圍三個方面進(jìn)行了比較分析。
　　第三部分，立足于我國的隱私權(quán)立法和司法實(shí)踐，對我國有關(guān)雇員電子郵件隱私權(quán)保護(hù)的法律規(guī)定進(jìn)行了梳理，在此基礎(chǔ)上反思了關(guān)于現(xiàn)行有關(guān)隱私保護(hù)規(guī)范的不足之處：第一，隱私權(quán)內(nèi)涵不明確；第二，立法分散，內(nèi)容不全；第三，權(quán)利配置不完善。
　

5、　第四部分，通過對國外立法經(jīng)驗(yàn)的介紹和對我國隱私權(quán)保護(hù)立法與司法實(shí)踐的分析，本部分提出了我國雇員電子郵件隱私權(quán)保護(hù)的制度設(shè)計(jì)。本文嘗試借鑒歐盟個人信息保護(hù)提出的基本原則，在現(xiàn)有法律框架下提出解決雇員電子郵件隱私權(quán)保護(hù)問題的方案，對企業(yè)自律機(jī)制的企業(yè)電子郵件政策的基本內(nèi)容提出了相關(guān)建議。本文認(rèn)為，在沒有立法明文規(guī)定保護(hù)雇員電子郵件隱私權(quán)的情況下，可以在司法實(shí)踐中引入“合理的隱私期待原則”，解決因保護(hù)雇員電子郵件隱私權(quán)所產(chǎn)生的保護(hù)范圍界定的