論雇員在工作場所的隱私權(quán)的保護.pdf

1、出于維護人格尊嚴的目的,雇員在工作場所應(yīng)當享有必要適度的隱私權(quán),但隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會財富的日益增加,越來越多的雇主開始對雇員的一舉一動進行監(jiān)視,雖然這種行為能給公司帶來利益,但同時也侵犯了雇員的隱私權(quán)。保護隱私權(quán)是現(xiàn)代文明的重要標志,以人為本,注重維護人格尊嚴和人身權(quán)利,是衡量一個社會文明進步程度的標尺。自實行法治以來,我國法律有了長足的進步,隨著法律地不斷完善以及人們法治意識地日漸提高,我國法律也不斷暴露出其固有的不足和缺陷。尤

2、其是隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的迅速普及,追蹤與監(jiān)視技術(shù)邁向了前所未有的準確程度。侵犯隱私權(quán)的問題日漸突出和嚴峻。引起了社會各界的廣泛關(guān)注,而我國現(xiàn)行法律在隱私權(quán)方面的滯后及不足使得這一問題更加紛繁復(fù)雜。隱私權(quán)作為人的不可或缺的精神性人格權(quán),其重要性是不言而喻的。將其確認為一項獨立的民事權(quán)利列入民法典是民法的本質(zhì)要求,也是法治發(fā)展的必然趨勢。但現(xiàn)實生活中,由于人們身份、地位和經(jīng)濟實力的差距以及其他社會資源占有的不平等性,處于弱勢一

3、方的社會群體的利益往往容易被人們忽略,尤其是當弱勢一方的利益與強勢一方的利益發(fā)生沖突時,強勢一方往往會利用自身的優(yōu)勢地位,任意侵害弱勢一方的合法權(quán)益,弱勢一方的合法權(quán)益被漠視、他們維護自身權(quán)益的呼聲或者太微弱、或者被淹沒在強權(quán)利益的汪洋大海中。其中最為典型的是以雇主知情權(quán)為代表的經(jīng)濟利益與以雇員隱私權(quán)為代表的人格利益之間的沖突和矛盾。
　　本文通過深入分析雇主在工作場所侵犯雇員隱私權(quán)的具體情形,提出了雇員在工作場所隱私權(quán)保護的特殊

4、性和必要性以及具體實施方案;通過分析與雇員隱私權(quán)相對立的雇主知情權(quán)的特殊性和必要性,重新界定了雇傭雙方各自利益的合理界限以及行使范圍;通過探悉雙方權(quán)利沖突的原因和實質(zhì),從法理學、經(jīng)濟學以及社會學等多方角度對雙方的權(quán)益進行衡量和協(xié)調(diào),提出了解決雇傭雙方權(quán)利沖突的法律原則以及具體的解決途徑和辦法。在解決這一矛盾的過程中,筆者希望既能很好地維護作為相對弱勢一方的雇員的人格權(quán)益,以真正實現(xiàn)和維護民法的人文關(guān)懷和以人為本的主旨一維護和尊重人權(quán),充