從防范社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的角度論中國企業(yè)工會(huì)的完善.pdf

1、改革開放三十年來，我國社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了劇烈的變化，不同階層、不同群體對各自利益的訴求更加多元。由于社會(huì)成員對資源的掌握差異導(dǎo)致了勞動(dòng)者身份的差異即從事具體勞動(dòng)的工人和從事管理獲取企業(yè)利潤的企業(yè)主。財(cái)富的差異和身份的差異使得工人與企業(yè)主之間力量的對比嚴(yán)重失衡，勞動(dòng)者要維護(hù)自己在勞動(dòng)中的合法利益，而企業(yè)主則需要以最小的代價(jià)從勞動(dòng)者身上獲取更多的剩余價(jià)值，勞資矛盾便應(yīng)運(yùn)而生。我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國家，實(shí)現(xiàn)共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)，如果不

2、斷蓄積的勞資矛盾無法以合理的渠道予以宣泄，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)主共同富裕的可能性就會(huì)喪失，而社會(huì)出現(xiàn)動(dòng)蕩的可能性就會(huì)不斷增加。作為個(gè)體的勞動(dòng)者為自身合法利益與企業(yè)主進(jìn)行一對一談判毫無疑問會(huì)增加協(xié)商的成本，為更好的化解勞資矛盾，就需要?jiǎng)趧?dòng)者選出自己的代表與企業(yè)主協(xié)商，平衡個(gè)人利益、企業(yè)利益、國家利益。
　　 本文選取社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的角度來論述企業(yè)工會(huì)制度的建設(shè)是基于工會(huì)應(yīng)當(dāng)是工人與企業(yè)、政府之間的“防火墻”這一理論基礎(chǔ)。工會(huì)一方面是勞動(dòng)者（

3、工人）的利益代言人，另一方面它更應(yīng)當(dāng)是理性的表達(dá)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，當(dāng)勞動(dòng)者利益受損時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間起到保護(hù)勞動(dòng)者的作用。當(dāng)勞動(dòng)者群體的熱情淹沒了理性的判斷時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)疏解勞動(dòng)者的偏執(zhí)，防止勞動(dòng)者為別有用心者利用。
　　 通過現(xiàn)代搜索工具，筆者收集整理了國家統(tǒng)計(jì)部門制作的各級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議處理的統(tǒng)計(jì)年鑒?；蛟S年鑒數(shù)據(jù)無法如實(shí)反映勞動(dòng)爭議的真實(shí)面貌，但是通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，我們?nèi)匀荒軌虻贸鲆粋€(gè)勞動(dòng)爭議處理的趨勢圖，這對于

4、我們總結(jié)教訓(xùn)具有積極的意義。
　　 在研究域外工會(huì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)方面，本文沒有按照傳統(tǒng)的思路學(xué)習(xí)歐美等資本主義國家的經(jīng)驗(yàn)，而是選擇了香港特別行政區(qū)作為參考經(jīng)驗(yàn)。一方面中國人有中國式的思維方式和處理問題的方式，香港特別行政區(qū)在社會(huì)制度上是資本主義制度，而思維方式和處理問題的方式又極具有中華文化的特色。另一方面，當(dāng)今香港特區(qū)最大和最有影響力的工會(huì)組織是香港工會(huì)聯(lián)合會(huì)，它在政治立場上具有明顯的左派色彩。因此，香港地區(qū)的工會(huì)組織建設(shè)對內(nèi)地企業(yè)