南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任研究.pdf

1、新時期，社區(qū)體育的長促發(fā)展有契機亦有約束。南京市棲霞區(qū)以2014年南京青年奧林匹克運動會的成功舉辦為契機，一方面社區(qū)體育事業(yè)得到長足的發(fā)展，社區(qū)體育工作也進入了一個全面開展的階段;另一方面，社區(qū)居民群眾體育意識的增強，社區(qū)體育活動日益繁榮，經(jīng)常參加體育運動的人口不斷增加，也使棲霞區(qū)社區(qū)體育工作面臨著巨大的壓力。當(dāng)代，人才資源在促進社會發(fā)展中的作用日益凸顯，社區(qū)體育人力資源作為社區(qū)體育大系統(tǒng)中不可或缺的一部分亦不容忽視。那么，就如何進一步

2、增強社區(qū)體育人力資源的開發(fā)與管理并為社區(qū)居民提供一個合理、協(xié)調(diào)、和諧的健身環(huán)境，更進一步明確政府在社區(qū)體育人力資源管理中的責(zé)任并更好的履行和承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任則成為當(dāng)務(wù)之急。
　　本文以南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任為研究對象，以人力資本理論、人性假設(shè)理論、新公共服務(wù)理論為研究理論基礎(chǔ)，以政府責(zé)任為視角切入點，通過抽象與具體相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的研究方法，具體包括文獻資料法、內(nèi)容分析法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)汁法

3、和系統(tǒng)歸納法等對南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中政府責(zé)任承擔(dān)的缺失及改進策略進行探討。
　　首先，對南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任進行具體定位，包括社區(qū)體育人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、編制管理、配置與交流、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與管理、薪酬與福利等。其次，從當(dāng)前南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，主要是對社區(qū)體育人力資源的四大主體——社區(qū)體育管理者、社會體育指導(dǎo)員、社區(qū)體育志愿者和社區(qū)體育健身團體的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析。

4、第三，基于現(xiàn)狀分析，探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任缺失的表現(xiàn)及原因，主要從宏觀和微觀兩方面來進行闡述。第四，在明確政府責(zé)任缺失表現(xiàn)及其缺失原因的基礎(chǔ)上，探討南京市棲霞區(qū)社區(qū)體育人力資源管理中的政府責(zé)任的改進策略。宏觀層面，追求“以人為本”的人本管理理念、強調(diào)社區(qū)體育人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃、建立健全社區(qū)體育人力資源管理法規(guī)制度;微觀層面，增強社區(qū)體育人才獲取的科學(xué)性、實現(xiàn)社區(qū)體育人力資源的最優(yōu)配置、加大社區(qū)體育人力資源開